Тарифный разряд инспектора по кадрам в гостинице

Оглавление:

Постановление Минтруда РФ от 06.06.1996 N 32 (ред. от 20.02.2002) «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих»


N 32РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ ┌──────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐ │ Должности служащих │ Диапазон разрядов │ └──────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘ 1. Руководители Директор (генеральный директор, начальник, 15 — 18 управляющий) организации, учреждения и предприятия Главный бухгалтер 13 — 16 Главный инженер 14 — 17 Главные: механик, энергетик, 13 — 16 диспетчер и др. Директор гостиницы 10 — 14 Директор котельной 10 — 15 Директор типографии 10 — 14 Заведующий архивом 3 — 4 Заведующий бюро пропусков 3 — 4 Заведующий виварием 6 — 10 Заведующий камерой хранения 3 Заведующий канцелярией 4 — 5 Заведующий комнатой отдыха 3 — 4 Заведующий копировально — множительным бюро 3 — 4 Заведующий машинописным бюро 4 — 5 Заведующий общежитием 5 — 12 Заведующий производством (шеф — повар) 6 — 12 Заведующий (центральным) складом 4 — 6 Заведующий столовой 7 — 13 Заведующий фотолабораторией 3 — 4 Заведующий хозяйством 3 — 4 Заведующий экспедицией 3 — 4 Комендант 3 — 5 Мастер участка (включая старшего) 6 — 11 Начальник автоколонны 9 — 14 Начальник вспомогательного отдела 8 — 12 (кадров, спецотдела и др.) Начальник гаража 8 — 14 Начальник (заведующий) мастерской 7 — 14 Начальник основного отдела 11 — 14 Начальник участка (смены) 7 — 12 Начальник хозяйственного отдела 7 — 8 Начальник цеха 11 — 14 Производитель работ (прораб), 8 — 11 включая старшего Управляющий отделением (фермой, 10 — 12 сельскохозяйственным участком) 2.

Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих (утратило силу с 01.12.2008 на основании приказа Минздравсоцразвития России от 24.11.2008 N 665)

Утвердить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих согласно приложениям N 1 и 2.2.

Признать утратившими силу , , , от 31 октября 1995 года N 60.3. Рекомендовать федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, организациям бюджетной сферы в месячный срок с учетом потребности представить заявки Центральному бюро нормативов по труду на издание указанных Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих.4. Центральному бюро нормативов по труду обеспечить издание необходимого количества указанных Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих.Заместитель Министра трудаРоссийской ФедерацииР.БаткаевПриложение N 1к постановлению Министерства трудаРоссийской Федерацииот

Бухучет инфо

Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного

2. Тарифная система организации заработной платы

Для их выполнения требуется умение выбрать способ расчета, логический прием для обоснования принятого решения. К последним четырем степеням фактора относятся работы творческого характера и непосредственно связаны с постановкой новых задач, разработкой сложных программ.

К ним относятся работы, связанные с доведением принятых решений до исполнителей, координацией и контролем деятельности различных подразделений. По фактору «Разнообразие (комплексность) работ» установлено восемь степеней сложности работ в зависимости от сферы деятельности работника, которая определяется функциональным разделением труда, его местом и ролью в управлении и обслуживании производства.

Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по отраслевой тарифной сетке (с изменениями на 25 февраля 1999 года) (утратили силу на основании приказа Минтранса России от 08.12.2008 N 206)

Тарифно-квалификационная характеристика по каждой должности содержит три раздела.В разделе «Должностные обязанности» перечислены основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.В разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы, дифференцированные по каждому разряду или диапазону разрядов.Дифференциация требований к квалификации по разрядам оплаты обусловлена различиями

Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 30 (ред.
К первым двум степеням фактора относятся простые, часто повторяющиеся работы в пределах узкоспециализированной сферы деятельности, к трем следующим степеням — работы, производимые в масштабе подразделения, а к трем последним — выполнение комплексных работ, связанных с многообразием решаемых задач.
от 31.10.1995) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих»

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».Характеристики предназначены для учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, в качестве нормативного документа при переходе к организации оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).Перечень общеотраслевых должностей, на которые разработаны характеристики, содержит наиболее типичные, характерные для всех бюджетных отраслей должности, тарификация которых является сквозной в бюджетной сфере.

В перечень включено 15 характеристик должностей руководителей, 24 характеристики должностей специалистов и 20 характеристик должностей технических исполнителей.По ряду должностей руководителей, предусмотренных в перечне (начальник отдела, главный специалист, руководитель учреждения, организации, предприятия), содержание выполняемых работ и требования к знаниям должны быть определены каждой из отраслей бюджетной сферы.В основу подготовки тарифно-квалификационных характеристик положены действующие в настоящее время характеристики квалификационного справочника должностей, доработанные с учетом происходящих изменений в содержании труда и требующейся квалификации работников.

Приложение 1. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

(в ред.

Приказа ФСКН РФ )Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей в месяц) 1 квалификационный уровень Делопроизводитель 3010 Кассир 3010 Кодификатор 3010 Комендант 3010 — 3501 Экспедитор по перевозке грузов 3010 — 3153 Другие должности, приравненные к квалификационному уровню 2872 — 3153 2 квалификационный уровень Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» 3010 — 3501 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей в месяц) 1 квалификационный уровень Администратор 3153 — 4269 Диспетчер 3153 Инспектор по кадрам 3153 Лаборант 3153 Техник 3153 Строка — Исключена.

Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изменениями на 27 марта 2020 года)

Институту труда обеспечить издание необходимого количества указанного .________________ Квалификационный справочник издан в декабре 1998 года.

О порядке его приобретения см. на с.4 обложки.Министр труда исоциального развитияРоссийской ФедерацииО.ДмитриеваУТВЕРЖДЕНпостановлением Минтруда РФ21 августа 1998 года N 37(в редакции , , , , , , )(с изменениями на 27 марта 2020 года)Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37.

В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России , , , , и .

Сравочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного

Инспектор по кадрам

Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Специалист по кадрам

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.
Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

Ведет учет представления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.

Ведущий инспектор по кадрам и разряд етс

Проще говоря, в настоящее время единые условия тарификации на основе ЕТС не действуют. Осуществляется переход от 18-разрядной единой тарифной сетки к установлению должностных окладов по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп. Каждый работник (федерального бюджетного учреждения) по своей должности относится к определенному квалификационному уровню в соответствующей профессиональной квалификационной группе.

Так, интересующая читателя должность «Инспектор по кадрам» указана в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» в Профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих в перечне должностей 2-го квалификационного уровня.
Поэтому основным нормативным документом, предназначенным для обоснования

Присвоение квалификации специалисту по кадрам

Профессиональный стандарт специалиста по кадрам пока не разработан (не удалось найти и его проект).

Поэтому до его введения для определения необходимого объема знаний и умений специалиста по кадрам, его опыта, а также с целью составления должностных инструкций или проведения аттестации, работодатель может опираться на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред.

от 12.02.2014; далее — Квалификационный справочник).