Примеры анкеты при приеме на работу

Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.Предложенные нами образцы – это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу.

Что-то можно убрать, что-то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности.Цель анкеты на работу – это не только оценка профессиональных и личных качеств человека, но и сбор основных данных о нем: ФИО, возраст, семейное положение, паспортные данные, адрес проживания, телефон.В дальнейшем информация из анкеты пригодится для заполнения на работника личной карточки.Что можно включить в бланк анкеты на прием на работу?Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве,

Анкета для устройства на работу

Так как данная анкета заполняется от руки, специалист может оценить ваш уровень грамотности и аккуратности.

Также HR-специалист наблюдает за тем, с каким настроением вы пришли на встречу.

Однако, велика вероятность, что в ходе встречи вам обязательно зададут этот вопрос.

Назначая встречу с HR-специалистом, важно уметь подготовиться, чтобы те или иные вопросы не застали вас врасплох.

Предлагаем вам ознакомиться с вопросами из стандартной анкеты для резюме: • Общая информация -куда входят ФИО, Гражданство и т.д.

• Возможные вопросы о судимости, кредитах, состояния здоровья и т.д.

Анкета (форма 4): образец заполнения

Граждане, которым оформляется допуск к гостайне, должны представить собственноручно заполненную анкету по форме 4 и приложить к ней необходимые документы (, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63).

Форма 4, заполняемая при оформлении допуска к гостайне, именуется «Анкета».

приложена к Инструкции, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63. Скачать бланк формы 4 в Word можно .

Как мы отметили выше, анкета заполняется лицом самостоятельно от руки.

К анкете приклеивается фотография размером 4х6 см.

Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63).

Пример заполнения анкеты по форме 4 приведем .

Анкета клиента: пример опросника + нюансы внедрения

То Вам в обязательном порядке нужно собрать следующие пункты:

• Название компании (только для B2B);
• Сотовый телефон;
• E-mail.
• ФИО;
• День рождения;

Дальнейшие пункты Вы берёте из потребностей.

Например, в магазине Вы также можете узнавать Дни рождения близких людей.

Из дополнительного, что мы всегда ещё рекомендуем нашим клиентам собирать, это “лицо, влияющее на решение”, “критерии выбора”, “первоначальная потребность”, “стиль общения”, “глубина знаний продукта”.

Есть большая разница в сборе данных в торговом зале и по телефону, сейчас расскажу подробнее.

Анкета на прием на работу: образец, пример

Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

• Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
• Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
• Коммуникабельность, бесконфликтность.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку.

Обязательной частью являются общие сведения и фотография. Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу.

Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.

При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации.

Анкета при приеме на работу: образец

, являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов. Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

1. увлечения и хобби;
2. семейное положение;
3. ценностные ориентации;
4. библиографические данные;
5. жизненную позицию;
6. социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е.

Пример анкеты для социологического исследования

Как на Ваш взгляд преподаватель влияет на отношение учащихся к гуманитарным предметам? 1 – профессионально подготовленный преподаватель прививает огромный интерес к предмету; и, наоборот, скучный преподаватель отбивает всякий интерес от изучения предмета; 2 – профессионализм преподавателя не влияет на личностное отношение учащихся к предмету.

7. Что, по Вашему мнению, является главной причиной нежелания изучать гуманитарные науки? 1 – скучный материал; 2 – скучный преподаватель.

3. Выберите утверждение, которое вам ближе и закончите его: 1 – гуманитарные науки мне не нравятся, потому что__________________ _______________________________________________________________ 2 – гуманитарные науки мне нравятся, потому что ____________________ _______________________________________________________________ 8. Изучаете ли Вы самостоятельно гуманитарные науки, пользуясь дополнительным

Анкета при приеме на работу

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей).

Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

1. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
2. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

Анкета на прием на работу

Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант. Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

1. Пол;
2. Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
3. Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
4. Название вакантной должности;
5. Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
6. Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
7. ФИО кандидата;
8. Дата рождения;
9. Знание иностранных языков;
10. Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
11. Воинская обязанность;

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

Анкета при приеме на работу

Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно.

Но не всегда.Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы.Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях.

Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений. Для

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме.

Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу. Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике.

При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.Советы по правильному заполнению:Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы.

Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок.

Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи. Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.Отвечать нужно на все поставленные вопросы.