Приказ Минтруда России от 30.09.2013 N 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

При разработке (определении) системы нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении (далее — учреждение) формируется комплекс решений, установленных в локальных нормативных актах учреждения или коллективном договоре, определяющий:применяющиеся в учреждении нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций) (далее — нормы труда), а также методы и способы их установления;порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту; порядок и условия замены и пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.3. Основными

Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда

При разработке типовых отраслевых норм труда (далее — типовые нормы труда):а) используются комплексно обоснованные нормы затрат труда, установленные для однородных работ применительно к типовым технологическим (трудовым) процессам и типовым организационно-техническим условиям их выполнения в соответствующей отрасли экономики;б) в качестве типового выбирается наиболее рациональный и целесообразный трудовой процесс, характерный для всей совокупности однородных процессов, основными критериями рациональности которого являются минимальные затраты времени при соблюдении необходимого качества выполняемых функций, оказываемых услуг, обеспечение содержательности и оптимальной степени интенсивности труда, безопасность работы и нормальные условия труда, соответствие трудового процесса современному уровню техники и технологии, организации производства, труда и управления; в) комплексное обоснование

Образец типового положения о нормировании труда

Ответственность за организацию нормирования труда, контроль за внедрением утверждённых норм труда возлагается на начальника ОТиЗ Фабрики. Ответственность за разработку новых норм, пересмотр действующих норм, внедрение утвержденных норм труда возлагается на специалистов ОТиЗ Фабрики.

Ответственность за актуальность описания технологического процесса в нормах труда, направляемых на утверждение Техническому директору Фабрики, возлагается на Начальника производственного отдела Фабрики.

Организация работы по нормированию труда состоит их следующих этапов работы: планирование работы; разработка норм труда; формирование отчётности и контроль за внедрением норм в производство;

«Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом в государственных (муниципальных) учреждениях.

При расчётах норм труда применяется следующие индексы затрат рабочего времени и составных частей нормы, отражающие специфику производства Фабрики (Таблица 1).

ШИФР 14.12.01″ (утв. ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России 07.03.2014 N 010)

Нормативы времени могут быть использованы для расчета комплексных норм при внедрении различных форм организации труда.1.2.

Комплекс работ, указанных в , выполняют специалисты по управлению персоналом, которые должны соответствовать установленным требованиям согласно квалификационных справочников и профессиональных стандартов.1.5.

В основу разработки нормативов времени положены следующие данные:

Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы, связанной с разработкой и внедрением системы нормирования труда в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга (с изменениями на 27 февраля 2017 года)

Руководителям учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее — Комитет), до 01.06.2017 обеспечить разработку (совершенствование) и внедрение систем нормирования труда с учетом Методических рекомендаций.(Пункт в редакции, введенной в действие .3. Рекомендовать руководителям учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, до 01.09.2017 обеспечить разработку и внедрение систем нормирования труда с учетом Методических рекомендаций.(Пункт в редакции, введенной в действие .4.

Установить, что штатная численность учреждений социального обслуживания определяется на основании нормирования труда.5. Планово-экономическому управлению Комитета, Управлению по координации деятельности подведомственных учреждений Комитета, Управлению социальной защиты материнства и детства, семейной и демографической

Menu

Он не обязан соблюдать этот пункт распорядка и приходить к 8-00.

Закон не запрещает работодателю изменять рабочее время. Как правило, основаниями для такого решения становятся особенности бизнес-процессов. Реформа может затронуть как всю организацию в целом, так и отдельные подразделения или даже работников.

Но необходимо правильное оформление такого изменения. К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников.

Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом. Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени.

Вариантов может быть три:

1. режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
2. режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.
3. режим един для всех и прописан только в ПВТР;

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения.

Приказ о нормах рабочего времени образец

Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя.

Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях. Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется:

1. предотвращение катастрофы, аварии или бедствия;
2. устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и иных коммуникаций, вызванных непредвиденными обстоятельствами;
3. чрезвычайное или военное положение, угроза населению.

Внеурочный

Как предупреждать работников учреждения о впервые вводимой системе нормирования труда?

Речь идет о нормах труда, утвержденных федеральными органами исполнительной власти в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804

«О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»

.

При проведении работы по определению норм труда также рекомендуется ориентироваться на методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утвержденные приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. № 235, в части организации работы и проведения расчетов норм труда. Систему нормирования труда рекомендуется устанавливать в Положении о системе нормирования труда в учреждении.

В него можно включить следующие разделы: 1. Положение о

Приказ о рабочем времени

Получается, что режим рабочего времени работников устанавливается обычно локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором, а не организационно-распорядительным документом, т.

Приведем для приказа о рабочем времени сотрудников образец его заполнения для случая, когда работодателем

Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях

При разработке (определении) системы нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении (далее — учреждение) формируется комплекс решений, установленных в локальных нормативных актах учреждения или коллективном договоре, определяющий:применяющиеся в учреждении нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций) (далее — нормы труда), а также методы и способы их установления;порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту;порядок и условия замены и пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.3. Основными

Образец приказа о введении ненормированного рабочего дня

То есть некоторые должности предполагают ненормированный график изначально, поэтому при трудоустройстве информация о наличии такого локального акта, а также о том, что работник принимается на ненормированный день, вносится в текст трудового договора после сотрудника с локальным актом. Ниже рассмотрим образец приказа, которым вводится ненормированный график.

Приказ составляется на заранее утвержденном бланке (если утвержден) либо на обычной бумаге. В центре листа пишется слово «ПРИКАЗ». Ниже ставится номер документа согласно журналу учета приказов, а также дата его издания.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Далее составляется преамбула, в которой уточняются причины — основания для введения ненормированного рабочего дня.

Например:

«в соответствии с коллективным договором (положением) установить ненормированный рабочий день следующим должностям…»

.

ПОЛОЖЕНИЕ о нормировании рабочего времени в ГАПОУ ИО АТОПТ

804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»; — Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 года 226/П-6 «Положение об организации нормирования груда в народном хозяйстве» (в части не противоречащей действующему законодательству); Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г р; Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2013 г.

235

«Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»

; — Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 г.