Работодатель подставляет под кражу

161 УК РФ; разбой – те же действия, но с применением силы и нанесением увечий, ст. 162 УК РФ; мошенничество – обман потерпевшего с целью получения его имущества или личной выгоды, ст. 159 УК РФ; присвоение или растрата – утрата или использование в личных целях доверенных сотруднику материальных ценностей работодателя, ст.

160 УК РФ. Вероятность того, что действующий сотрудник пойдет на грабеж или разбой на территории родного предприятия невелика, а вот остальные формы встречаются гораздо чаще, поскольку совершаются тайно или без раскрытия настоящих намерений.

Надежда на то, что о действиях работника никто не узнает, и делает эти виды хищения самыми распространенными умышленными правонарушениями на рабочем месте. В кодексе есть еще одна оговорка, раздвигающая рамки применения согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ. Наказать человека (с помощью выговора или увольнения) можно не только в случае хищения имущества работодателя.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.

Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ). Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.

Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям.

Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам. Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел.

Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления. Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено.

Способы уличить работника в краже: советы для работодателя

Случившееся фиксируется на бумаге, для этого составляется должностная записка.

В документе указывается тип похищенной собственности, кто обнаружил факт хищения, когда это произошло и т.д. Далее проводится инвентаризация имущества с целью доказать факт утраты корпоративного имущества.

Следующий этап — обращение в правоохранительные органы и судебное разбирательство. Если намерения работодателя ограничиваются только дисциплинарной ответственностью, в правоохранительные органы можно не обращаться, а затребовать от работника объяснительную записку. Он обязан предоставить ее в течение двух дней.

В документе указывается тип похищенного имущества, как произошла кража, и что стало мотивацией для сотрудника.

Работодатель имеет право уволить работника либо принять в отношении него другие дисциплинарные меры.

Для этого издается соответствующий приказ по форме Т-8.

Если вы заметили недостачу на предприятии

Что делать , если обвинили в краже на работе?

В связи с этим не подписывайте никаких актов, не выплачивайте штрафы и уж тем более не признавайте своей вины в том случае, если в краже вы не виноваты. Работодатель должен будет провести проверку (в ходе которой он может привлекать к работе правоохранительные органы), и установить настоящего виновного.

Пока такая проверка не проведена, а у работодателя нет четких доказательств, предъявлять требования он не вправе. Совет Таким образом, если вас обвинили в краже, то лучшая тактика — требовать проверки и ждать её результата.

При этом во время поиска настоящего виновного лучшей тактикой будет либо бездействовать, либо сотрудничать только с правоохранительными органами.

Рекомендуем прочесть: Разведение коз в домашних условиях для начинающих

Для того, чтобы сообщить о нарушении ваших прав и указать

Меня подставили в краже на работе что делать

Я написала, хотя их не брала.

Если мирно урегулировать конфликт не вышло, то придется обратиться в трудовую инспекцию. Ведь именно она обязана следить за тем, чтобы трудовые права граждан соблюдались.

Что будет если не верну либо не в срок отдам.читать ответы (1) Теги: Жалоба в прокуратуру Кража денег Моего брата на работе обвиняют в краже денег с ячейки которая была открыта, провели обыск ничего у брата не нашли но все равно считают что это он,подскажите что нужно делать в этой ситуации?читать ответы (1) Теги: Обвиняют в краже денег Уголовное дело Кража денег Меня обвиняют в краже денег на раздевалке.

Инфо На работе что мне делать?читать ответы (2) Теги: Подать заявление в полицию Меня обвиняют в краже Обвиняют в краже на работе.читать ответы (1) Теги: Обвиняют в краже Кража на работе Порядок Меня обвиняют в краже на работе. Тенденции настораживают Валерий Прасолов, начальник службы безопасности ОАО АКБ «Пробизнесбанк»: «Проблема воровства со стороны персонала актуальна для компаний, независимо от их форм собственности и направлений коммерческой деятельности.

Подставил работодатель обвиняет в краже

Внимание Сделайте на выходе соответствующую отметку в журнале.

Сам допрос будет проводить следователь (дознаватель), опрос проводят оперативные сотрудники. Когда вас уже будут опрашивать, узнайте у следователя допрашивают или опрашивают вас, чтобы понимать, как действовать дальше. Если вас допрашивают – выясните, в качестве кого вы здесь находитесь. Главное помнить, у вас всегда есть право не давать показания по ст. 51 УК РФ. Если опрос – можно отказываться что-либо подписывать или что-то объяснять. Обратите внимание на бланк, с которым работает следователь. «Протокол допроса» и «Объяснение» может вам подсказать, в качестве кого вы здесь находитесь.
Когда все данные будут записаны в протокол, решите – захотите ли вы давать показания или объяснения.

В таких ситуациях, как обвинения в кражах, легко поддаться панике.

Опытный юрист поможет вам сформулировать

Что делать если на работе обвиняют в краже?

Если от вас потребуют написать объяснение, укажите, что ни в чем не виноваты и свою вину отрицаете.

Все мероприятия по поиску виновника являются обязанностью работодателя.

Он может проводить расследование своими силами или с привлечением полиции, но вас это не касается. Компания может назначить проверки и комиссии. Вам остается просто ждать результатов.

Однако если обвинения серьезные, и ситуация дошла до возбуждения уголовного дела, обратитесь к юристу. Он сможет противостоять работодателю, который пытается обвинить вас в краже. Если конфликт не утихает, вас продолжают обвинять и создают невыносимые условия для работы, можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

В трудовую инспекцию следует подать жалобу и сообщить в ней, что вас необоснованно обвиняют в краже и применяют против вас незаконные действия, в результате вы просите вмешаться и защитить ваши права. Жалобу можно подать лично, отправить обычным письмом или в электронном виде через интернет на сайте инспекции.

Инспекция начнет проверку.

Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

7 ч.

1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия. Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить. Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

Обвинили в краже на работе

Здравствуйте Ксения!

Обвинения в краже является уголовным преступлением которое может повлечь привлечение к уголовной ответственности.

Для защиты Ваших прав действует адвокатура. 2. Меня обвиняют в краже кошелька на работе где нет камер, что делать? 2.1. Если вас обвинили в воровстве, не нужно паниковать.

Запомните, в подобной ситуации, самое главное — это то, какие доказательства предъявляются обвиняемой стороной.

Ситуацию решить можно. А какие действия вы лично предпринимали для решения возникшей проблемы? 2.2. Подайте заявление в полицию о привлечении виновных в соответствии с ч.3 ст.128.1 «Клевета». У Вас то доказательства клеветы есть, свидетелей я так понимаю много.

3. Обвиняют в краже на работе. 3.1. Если не брали ничего, то не платите сами, пусть работодатель пытается взыскать с вас в судебном порядке. 4. Меня обвиняют в краже денег на раздевалке.

На работе что мне делать? 4.1.

Работодатель подставляет под кражу

Если это правило нарушено, значит вы не отвечаете за пропажу, недостачу. В случае если на предприятии выявлена недостача и вас как ответственное лицо обвинили в этом, то необходимо требовать от руководства проведения ревизии финансов-хозяйственной деятельности, если она не была проведена. По результатам проверки работодатель обязан затребовать от вас объяснения и составить акт о недостаче, а также приказ о привлечении к ответственности.

Данные документы можно оспорить в трудовую инспекцию или суд.

Следует отметить, что если вы не согласны добровольно возмещать сумму материальной ответственности или если она больше, чем ваша средняя заработная плата, то работодатель может взыскать с вас данную сумму только в судебном порядке. Удержания из заработной платы будут незаконны и их можно будет вернуть, обратившись в суд.

В суде работодателю придется доказать размер материальной ответственности, вашу вину в происшедшем (что будет сложно, если вы не виноваты) и соблюдение всех мер для сохранности ценностей.

Работодатель подставляет под кражу

Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники.

Надо быть к этому готовой и получить все положенные по закону выплаты и проштудировать все необходимые юридические статьи. Увольнение беременных в момент ликвидации фирмы многоаспектно, в связи с этим нужно иметь в виду все нюансы.

Их нужно знать как работодателю, так и сотрудникам и сотрудницам. Незнание небольшой детали, касающейся процесса увольнения, может повлечь за собой серьезные последствия. Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

Ликвидировать фирму имеют право:

сами учредители;
орган юридического лица, который уполномочен учредительными документами;
суд.

Ликвидироваться компания, ее подразделения, изменяться форма собственности, полностью или частично приостанавливаться работа – все это может происходить лишь после того, как будут уведомлены соответствующие профсоюзы (заранее, не менее, чем за 3 месяца) и с ними будут проведены переговоры.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений. Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения.

В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации.

Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.