Приказ о поощрении работника

Например, приказ о поощрении учителя может содержать формулировку «за эффективность в методической работе и высокие показатели успеваемости», премирование строителей может производиться «в связи с высокими показателями в работе и профессиональным праздником – Днем строителя» и т.п. Ст. 191 ТК РФ предусматривает не только выплату денежных премий сотрудникам, но и другие варианты поощрений: награждение почетной грамотой, вручение ценного подарка, объявление благодарности, представление к званию «Лучший по профессии». Желательно, чтобы процесс поощрения работников носил публичный характер и был проведен в торжественной обстановке. Благодаря этому у других сотрудников появится мотив в повышении эффективности труда.

Порядок оформления поощрений должен быть прописан во внутренней документации организации («», Правилах внутреннего распорядка и т.п.).

Характеристика на работника (для представления по месту требования)

Общий трудовой стаж: 18 лет 3 месяца.6.Свои должностные обязанности исполняет на профессиональном уровне в соответствии с должностной инструкцией, инициативен.Принимает участие в подготовке проектов локальных нормативных актов.

Соответствующие поручения выполняет, как правило, качественно и своевременно.Надлежащим образом ведет автоматизированный учет находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера. Участвует

Приказ о поощрении работника.

Формы Т-11 и Т11а

Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора. Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание.

В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов.

Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде.

Как правильно премировать работников

Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании (если речь идет только об одном сотруднике).

Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке.

Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке. Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме.

Основные виды поощрений, используемые на практике:

1. денежная премия;
2. награждение почетной грамотой.
3. представление к званию лучшего в профессии;
4. выдача ценного подарка;
5. объявление благодарности;

Перечень, в соответствии со , не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам.

Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа.

Образец представления на премирование сотрудника

Представление относится к документам уведомительно-информационного характера, так как по результатам его рассмотрения руководитель предприятия может принять иное решение относительно премирования служащих.

При этом обосновывать свою позицию ему не нужно. на премирование оформляется в письменном виде и включает следующую информацию:

1. список сотрудников, которым следует назначить премию;
2. размер премии;
3. обоснование позиции (мотивы премирования);
4. дата, подпись.
5. об авторе представления;

В преставлении может содержаться информация как об одном работнике, так и о нескольких, на усмотрение руководителя подразделения.

Представление о поощрении (образец)

По общему правилу оформить поощрение работника можно с помощью представления к поощрению и соответствующего приказа.

Может быть написана от руки или распечатана. Представление адресуется руководителю организации и подписывается руководителем структурного подразделения.

В первой части текста представления указывается общая характеристика и оценка работника и его профессиональной деятельности, а во второй –основание, мотив и вид применения поощрения.

Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

;

разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. д.).

Приказ о премировании сотрудников может оформляться посредством заполнения:

1. унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1);
2. бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией.

В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т.

к. с 01.10.2013 необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см. информацию Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, раздел «Формы первичных учетных документов»).

При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения (см.

п. 2 ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ)

Приказ на премию

Из статьи вы узнаете, каким способом установить систему премирования, как документально оформить, согласовать и утвердить Положение.

Если для приказа на премию используют унифицированную форму № Т-11, его нужно составлять ежемесячно.

Связано это с тем, что в разделе первом указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года под №1, при заполнении формы нет перечислений тех видов премий, при выплате которых оформляют данную форму приказа. Соответственно, приказ о премировании сотрудников оформляют при любых стимулирующих и поощрительных выплатах.

Необходимо учитывать, что по данному вопросу существует и другая точка зрения. Распоряжение по форме № Т-11 (или № Т-11а) следует составлять только при выплатах разовых премий за высокие показатели производственных результатов.

Такая трактовка вопроса связана с тем, что в указаниях по заполнению соответствующих форм распоряжений сказано, что документ применяют для оформления поощрительных выплат за успехи в работе.

Приказ о поощрении работника: образец заполненный

Это: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии. Все эти виды награждений предусматриваю, что работник добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, и он достоин поощрения со стороны работодателя.

Отметим, что работодатель не ограничен при применении поощрения только материальным стимулированием. Также могут быть отмечены заслуги работника путем выдачи грамоты, объявления благодарности или присвоения профессионального звания.

Скачайте документы по теме: Отметим, что работники, в свою очередь, высоко оценивают отношение работодателя. И поощрения во всех видах серьезно мотивирует работников и повышает их лояльность.

То, что работодатель выделяет определенного сотрудника, говорит о высоком профессиональном уровне работника. Поэтому даже если поощрение не имеет материального выражения,

Представление на премирование: образец для подражания

Также соответствующие аспекты поощрений могут содержать в себе внутренние правила оплаты труда, премирования. Однако работодателю нужно помнить, что регулярные премии начисляют без отдельного представления на премию (служебной записки или ходатайства руководителя).

Поскольку такие выплаты считаются частью зарплаты. На это должен указывать один из документов компании. К примеру, положение о премировании.

Также см. «». Что должно быть указано в рассматриваемом документе?

Как таковой утвержденной законодательными актами общепринятой формы нет.

Но некоторые данные в представлении на премию обязательно должны присутствовать. Общая структура представления на премию такова: По общему правилу сверху прописывают наименование компании – работодателя (не всегда). Ниже в правом верхнем углу идет: • адресат (Ф.И.О.

и должность руководителя фирмы); • от кого исходит [представление о премировании] (Ф.И.О.

Как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии?

При этом обосновывать свою позицию ему не нужно. Представление на премию не является обязательным документом для процесса оформления выплат.

Однако если есть указание на его обязательность в локальных актах предприятия, то составлять его нужно. В противном случае руководитель может отказаться назначать премию за несоблюдение порядка.

Представление на премирование оформляется в письменном виде и включает следующую информацию: Скачать форму представления

1. об авторе представления;
2. обоснование позиции (мотивы премирования);
3. размер премии;
4. список сотрудников, которым следует назначить премию;
5. дата, подпись.

В преставлении может содержаться информация как об одном работнике, так и о нескольких, на усмотрение руководителя подразделения.

Что касается обоснования премирования, то речь может идти как о выполнении каких-либо показателей, так и, например, об отсутствии штрафов, выговоров за отчетный период.

Заполненный образец приказа о поощрении работника

Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:

1. рассчитать размеры вознаграждений;
2. спланировать условия выдачи премий;
3. выделить необходимые показатели и критерии.
4. продумать порядок их расчета;

Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника. Он может быть выражен:

1. как фиксированная величина;
2. как определенный процент от оклада.

Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента. Также см. «». Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.

Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности.