Особености работы выходные и прздничные дни охраника

/Комментарии к записи Особености работы выходные и прздничные дни охраника отключены

Оглавление:

Информация и документы по охране труда и промышленной безопасности — Naine.ru


В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, также можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день, но для этого обязательно заручиться добровольным согласием работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Однако определенным категориям сотрудников работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, даже если инициатива поработать целиком и полностью исходит от самих работников.

К ним относятся: беременные женщины (ч.

1 ст. 259 ТК РФ); не достигшие возраста 18 лет (ст. 268 ТК РФ), только если это не творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

Оба выходных предоставляются, как правило, подряд (ч.

1-2 ст. 111 Трудового кодекса РФ). Работодатель вправе установить выходные и в другие дни недели, если у работника особый режим труда и отдыха (сменный, вахтовый, сокращённое рабочее время и т.п.).

Выходными для конкретного работника могут быть дни, которые по общему правилу, действующему в организации, являются рабочими (ч. 3 ст. 111, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст.

100 Трудового кодекса РФ). Привлечение работника к труду в его нерабочие дни по графику также нужно оформлять как работу в выходной. Праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Это государственные праздники, которые являются нерабочими днями для всего персонала (за исключением надомников, которые самостоятельно организуют своё рабочее время).

Если у работника-сменщика смена выпадает на праздничный день, отдельного оформления это не требует, однако оплачиваться такая работа должна в повышенном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ)

Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 16 мая 2013 г. N 183 г. Москва «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер работы»

, ст.

4586, 4590, 4591, 4596; N 45, ст. 6333, 6335; N 48, ст. 6730, 6735; N 49 (ч.

I), ст. 7015, 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 5037 (ч. IV), ст. 6954; N 50 (ч. V), ст. 6957, 6959; N 53 (ч. I), ст. 7605), постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 50, ст.

4952; 2005, N 7, ст. 560; 2012, N 37, ст.

5002) приказываю: Утвердить прилагаемое Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия

«Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации»

, имеющих особый характер работы.

Рекомендуем прочесть:  Как можно вернуть излишне выплаченные отпускные при увольнении

График работы в чопах

1.3.

Нет, такой режим недопустим. Слишком большая переработка, изначально заложенная в график, это нарушение трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период.

Сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год, а при таком графике превышение допустимого значения зашкаливает уже после двух месяцев.

Сутки трое самый приемлемый вариант. 2. Работаю в ЧОПе охранником график суточный положен ли отдых и сколько?

2.1. норма рабочего времени за месяц может быть 168 часов, 172 часов или 180 часов (зависит от количества рабочих дней в месяце) — считайте скольку у вас получается времени на работу и отдых; если рабочее время превышает указанные размеры, то налицо — нарушение трудового законодательства; вам должны предоставлять после суток — трое суток отдыха; если вы выходите через два дня, то за это должна быть доплата 3.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется. Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день. То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы.

30. Правовое регулирование работы в выходные и праздничные нерабочие дни.


этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Стр 7 из 15 Соседние файлы в предмете 09.06.2015133.65 Кб 29.03.2016213.6 Кб 29.03.20161.2 Mб 09.06.20151.07

Отдых во время работы

Так где, как, сколько и на каких основаниях должен отдыхать охранник?

С точки зрения закона отдыхом является то время, когда человек полностью свободен от исполнения своих служебных обязанностей и волен распоряжаться перерывом в работе по собственному усмотрению.

Сразу же надо отметить, что именно отсутствие ограничений свободы действий и передвижений со стороны работодателя является ключевым моментом. Например, если охранник заступает на пост в 8.00, но обязан прибыть на полчаса раньше для инструктажа, получения оружия и т.д.

– он поступает в распоряжение своего начальства с 7.30, и, следовательно, уже находится на работе. К разновидностям времени отдыха Трудовой кодекс РФ относит перерывы в течение рабочей смены (обеденные), междусменный отдых (время от окончания одной рабочей смены и до начала следующей), выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а также отпуск.

Кроме того, существуют

Рекомендуем прочесть:  Если подают заявление в полицию о мошенничестве как сбя вести

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период. Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена.

Необходимо:

  1. уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
  2. ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
  3. издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.
  4. получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется.

113 ТК РФ:

  1. если требуется предотвратить

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Исключение составляют спортсмены и творческие работники.

Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст.
Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в . Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы.

Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей.

При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха. В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Оплата работы охранника в ночное время

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации.

Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок.

При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работа сторожей по трудовому кодексу

Вот 446 часов каждый сторож должен отработать.

То, что сверх них — это сверхурочная работа (за минусом работы в праздничные смены в силу ст.152 ТК РФ), которая не может составлять больше 120 часов в год(ст.99 ТК РФ) Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом! В детском саду работают три ставки сторожей по сменному графику, смена с 18.00 до 06.00 у каждого. У них суммированный учет рабочего времени — 1 квартал.

Но по графику получается так, что в итоге за квартал выходит недоработка. Берем пример по одному сторожу: в 4-ом квартале: в октябре работали двое (третий был в отпуске с 07 числа) — итого человек отработал 186 часов при норме 176 час. (переработка — 10 часов), в ноябре при норме 159 часов он отработал 150 часов (9 часов недоработки), а в декабре работали все трое и у каждого по 156 часов факта, при норме 183 часа (недоработка 27 часов).