Изменение сменного графика

Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях – трудовым договором с сотрудником. Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях.

Так, например, существует ряд предприятий с непрерывным производственным процессом.

В таких организациях обусловлена необходимость применения особого режима рабочего времени, который позволит более эффективно использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Как правило, на таких предприятиях устанавливается работа в две-три или четыре смены.

При сменной

Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления

Например, круглосуточная работа магазинов и столовых. Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна.

Согласно трудовому законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания. Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены. Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

• порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
• длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
• учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;

Особенность работ по вторую смену

Трудовой цикл нельзя остановить, иначе это повлечёт за собой финансовые убытки и прочие негативные последствия.

Внимание В силу физиологии работники не могут постоянно трудиться, поэтому единственное верное решение — разбить график на смены.

Сменный график работы — это график трудовой деятельности, по которому рабочее время сотрудника предприятия выпадает на разные дни недели. Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст.84 ТК РФ. О том, как правильно указать в трудовом договоре нюансы, связанный со сменным режимом работы, читайте в статье.

Что значит сменный график работы по ТК РФ?

Между сменами должно проходить одинаковое количество часов.

График сменности — это таблица, в которой отражается:

1. длительность смены;
2. порядок чередования смен.
3. время начала и окончания работ для каждого сотрудника;
4. периоды отдыха;

Как правило, в организациях устанавливаются 2 или 3 смены, реже 4.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

1. ;
2. .

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

1. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);
2. при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
3. необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.
4. работа в течение 2 смен подряд запрещается;

В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.

К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный

График работы сменно и как его оформить?

Ограничение работы 8-мью часами накладывает определенные неудобство на начальников и сотрудников, и они предпочитают работать сменами.

Наиболее популярная форма на заправках, небольших круглосуточных магазинах и подобных предприятиях; 72-ух часовой график.

Разделение на три рабочих смены. Один цикл работ длится 12 часов.

Организация сменной работы на предприятии

372 ТК РФ (ч.

3 ст. 103 ТК РФ). Согласно ч.1 ст. 372 ТК РФ перед принятием решения работодатель направляет проект графика сменности и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Профсоюзу отводится пять рабочих дней со дня получения проекта документа для направления работодателю мотивированного мнения. Проект графика сменности и документов, обосновывающих необходимость принятия решения, следует направлять с сопроводительным письмом, в котором нужно указать наименование документов, количество листов и экземпляров каждого документа.

Работодатель вправе не учитывать мнение профсоюза, если оно получено по истечении пяти рабочих дней со дня направления проекта документа. Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации может выражать следующее:

1. несогласие с решением работодателя;
2. согласие с решением работодателя;
3. предложение по совершенствованию проекта документа.

Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть обоснованным.

Особенность работ по вторую смену

Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору.

Четыре смены по 8 часов, в ночь (с 23-х до 7-ми утра), после – 2 выходных. 4-х дневка (с 7 утра до 15.00), затем выходной. 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), далее – полный выходной.

Трехсменная работа на 5 бригад.

Сменный график работы – порядок составления расписания

В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время (обычно месяц), выход работников делится по разным сменам.

Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. 103 ТК РФ. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.

Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст.372 ТК РФ. Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору.

Работа в 2 смены. Рабочий процесс подразделяется на дневную и ночную смены.

Сменная работа

Для упорядочивания подобного типа работы разрабатывается сменный график, который содержит в себе всю исчерпывающую информацию о трудоднях. Если говорить о графике сменной работы, то именно в данном локальном акте на предприятии прописывается общее количество рабочих смен за конкретный расчетный период.

При этом трудовой договор должен содержать информацию о длительности смены (8,10,12 часов). Трудовой кодекс РФ подразумевает, что смены могут подразделяться как на ночные, так и на дневные или же вечерние.

Для их разграничения во внимание берется время (конкретные часы), когда сотрудник должен выйти в свою смену на работу.

Если говорить о ночной смене, то она будет длиться с 22:00 по местному времени и вплоть до 6:00 утра следующего дня. В том случае если сотрудник работает по графику, в котором более 50 % деятельности приходится на ночное время, то такая смена также будет считаться ночной (даже если количество часов равняется 12).

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе?

Сменный график труда предусматривает разделение всех работников на определенные группы, каждая из которых обязана производить работу в течение утвержденной продолжительности трудового времени в соответствии с расписанием сменности. Так как расписание сменности является приложением (дополнением) к коллективному договору и прямо затрагивает интересы работников, то во время его составления работодатель обязан учитывать позицию и мнение представительного органа сотрудников, которым, как правило, является профсоюзная организация.

Порядок достижения консенсуса между работодателем и представительным органом установлен ст. 372 ТК РФ. Работодатель обязан надлежащим образом ознакомить сотрудников с утвержденным расписанием сменности не позднее одного месяца до начала его введения в производственный процесс.

Сменный график работы устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает

Что значит сменный график работы, какие есть варианты смен?

Чтобы организовать бесперебойный процесс в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, необходимо не только перевести сотрудников на сменный график, но и определить для каждого из них норму работы в днях и часах.

В Трудовом кодексе РФ часть 1 статьи 103 говорится о возможности распределения работников компании на конкретные смены.

В этом случае сотрудники будут выполнять свои трудовые обязанности в определённые часы согласно разработанному расписанию. В то же время в течение суток процесс станет непрерывным. Сменным считается и режим, при котором работник трудится по графику «сутки через трое», «12 часов через 36 часов» и другие аналогичные варианты.

Работа по сменному графику характерна для большинства производственных предприятий Во-первых, законодатель запрещает работать без перерывов две смены подряд. Во-вторых, труд ночью недопустим для нескольких категорий работников, а именно:

График работы 2/2 — это как?

Работа по сменам

Но и рабочие дни на протяжении недели в таком случае будут неодинаковыми в традиционных представлениях.Обязательно в случае перевода предприятия на работу по сменам, формируется несколько бригад. Они будут выполнять свои обязанности поочередно, посменно, что и гарантирует ведение рабочего процесса без остановок. В условиях малых коллективов допускается вариант, когда работники поочередно сменяют друг друга, работая поодиночке.

Но это допустимо только для простых сфер деятельности, где не предполагается использование большого числа автоматического оборудования.Основное правило при организации сменной работы состоит в том, что сотрудника категорически запрещается привлекать к работе более одной смены подряд.