Можно ли продлить испытательный срок?

Вместе с тем, существуют исключения из данного правила. Испытательный срок может быть продлен в пределах максимально возможного в ситуации, если сотрудник отсутствует на работе. Во время испытания работник может заболеть. В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности.

На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней.

С разрешения работодателя сотрудник может уйти в отпуск во время испытательного срока.

Незапланированный отдых не сокращает время стажировки.

Когда сотрудник выходит на рабочее место после отдыха, работодатель увеличивает срок испытания. Учитываются все дни нахождения в отпуске.

Если работник брал , дни его отсутствия тоже увеличивают период проверки. Существует мнение, что по соглашению сторон испытательный срок разрешается продлить.

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ

Поскольку работодатель и работник могут договориться о меньшем периоде, закон допускает его увеличение в пределах размешенного максимума.

Продление испытательного срока по Трудовому Кодексу ограничено 3-мя месяцами. Если в договоре фиксируется испытание в 1 месяц, стороны вправе пересмотреть его до 2 или 3 месяцев. Любые трудовые отношения подлежат фиксации в трудовом договоре.

Продление испытательного срока

Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная длительность испытания – 2 недели ().

Что касается срочного трудового договора, заключенного на срок свыше 6 месяцев до 5 лет, то с точки зрения установления испытательного срока применяется единый порядок с бессрочными договорами (договорами на неопределенный срок). Максимальная продолжительность испытательного срока, которая может быть установлена работникам в этих случаях, зависит от должности.

Так, срок испытания может доходить до 6 месяцев, если работник принимается на работу в качестве руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Для остальных работников испытание не может длиться свыше 3 месяцев ().

Конкретный срок испытания в пределах максимально установленного ТК РФ определяется работодателем.

Как осуществляется продление испытательного срока

Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре.

В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

1. Главных бухгалтеров.
2. Заместителей главных бухгалтеров.
3. Претендентов на руководящую должность.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков.

Может ли работодатель продлить испытательный срок

При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным.

Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу.

Что говорит статья 71 ТК РФ о длительности испытательного периода? Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону.

А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не должно превышать двух недель или не назначается вообще.

Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы

Устанавливается он только при условии оформления трудового договора, поскольку, не важно, принят работник на условиях испытания или без него, оформить трудоустройство нужно по всем правилам.

И если трудовое соглашение не содержит четких сведений об этом периоде, то работник считается принятым без испытательного срока.КатегорияМаксимальный срок испытанияРуководитель предприятия, его заместительПолгодаГлавный бухгалтер, его заместительПолгодаСотрудник, с которым заключено трудовое соглашение на срок от 2 недель до полугода14 днейОстальные категории3 месяцаПродолжительность испытательного срока ограничивается законодательством (ст.70 ТК РФ).

В стандартных случаях он не превышает 3 месяцев.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгЗапрещается принимать на работу на условиях испытания следующие категории граждан:

1. лиц, проходящих альтернативную службу;
2. работников, с которыми заключается срочный трудовой контракт на период менее 2 месяцев;
3. прочих работников, отраженных в ст.70 ТК РФ.
4. женщин, чьи дети не достигли возраста 1,5 лет;
5. беременных женщин;
6. лиц, младше 18 лет;
7. работников, трудоустраивающихся впервые после окончания ВУЗа в первый год;
8. работников, поступающих на условиях перевода;

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Продление испытательного срока по трудовому договору

Вместе с тем, существуют исключения из данного правила. Испытательный срок может быть продлен в пределах максимально возможного в ситуации, если сотрудник отсутствует на работе. Во время испытания работник может заболеть.

В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности. На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней.

С разрешения работодателя сотрудник может уйти в отпуск во время испытательного срока. Когда сотрудник выходит на рабочее место после отдыха, работодатель увеличивает срок испытания.

Учитываются все дни нахождения в отпуске.

Можно ли продлять испытательный срок

Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки.

Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным. Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно. Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает.

Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — полгода.

Испытание не включает в себя время, когда сотрудник был нетрудоспособен.

Например:

1. отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью.
2. находился в отпуске за свой счет;
3. брал отгулы;

Иногда испытательный срок нельзя применять к работникам:

1. к лицам, оформляемым по переводу с другого места работы;
2. к беременным и матерям с детьми до 1,5 лет, а также несовершеннолетним;
3. при заключении контракта сроком менее двух месяцев;

Продление испытательного срока

Правовой механизм испытательного срока значительно упрощает увольнение трудящегося для обеих сторон трудовых взаимоотношений, что дает возможность при необходимости без излишних последствий одной стороне избавиться от неподходящего работника, а второй – начать поиск нового работодателя или трудоустроиться на новом месте без длительной отработки. Законодательное регулирование вопросов испытательного срока, а также сроков его продления при необходимости обеспечивается в первую очередь Трудовым кодексом.

В частности: Ст.57, рассматривающая содержание трудового договора, предполагает возможность включения в текст документа информации об испытании. Ст.70 непосредственно устанавливает в своих положениях определение испытания, применяемого к работникам при их трудоустройстве, а также перечень лиц, для которых не может назначаться таковое. Ст.71 устанавливает особенности действий работодателя и порядок признания результатов испытательного срока неудовлетворительными.

Продление испытательного срока

И нередко происходит так, что отведенного времени не хватило руководителю, чтобы сделать конкретный вывод касательно данного подчиненного. Именно в таких случаях актуально продление испытательного срока.

Однако это не всегда можно осуществить, даже если при этом сам сотрудник не против продления. Часто руководитель, чтобы не делать приказ о продлении, увольняет подчиненного, а после снова его же и принимает на работу на испытательных условиях, что тем самым дает им время для раздумий и принятия правильного решения.

Каков максимальный испытательный срок при приеме на работу и можно ли его продлить? ВАЖНО: Испытательный срок при приеме на работу не может превышать трёх месяцев.

Минимальный срок законом не определён, то есть возможен испытательный срок длящийся день, и неделю. Однако может существовать и испытательный срок 6 месяцев, поскольку есть ряд категорий потенциальных работников, срок испытания для которых должен вписаться в следующие рамки (согласно статье 70 ТК РФ):

Продление испытательного срока по трудовому договору более трех месяцев

В частности:

1. Ст.57, рассматривающая содержание трудового договора, предполагает возможность включения в текст документа информации об испытании.
2. Ст.72 регулирует вопросы, связанные с изменением условий трудового договора, в число которых может входить и продление срока испытания при трудоустройстве.
3. Ст.70 непосредственно устанавливает в своих положениях определение испытания, применяемого к работникам при их трудоустройстве, а также перечень лиц, для которых не может назначаться таковое.
4. Ст.71 устанавливает особенности действий работодателя и порядок признания результатов испытательного срока неудовлетворительными.
5. Ст.289 содержит дополнительные ограничения, запрещающие устанавливать испытательные сроки для работников, срочный договор с которыми подразумевает трудоустройство менее, чем на два месяца.

В целом, сам по себе испытательный срок предусматривает особый период, предварительно оговоренный при приеме работника на работу.

Продление испытательного срока более трех месяцев

Таким образом, для этой категории персонала можно продлить испытательный срок более чем на 3 месяца. Такое увеличенное испытание можно установить (ч. 5 ст. 70 ТК РФ):

1. руководителю филиала, представительства или другого обособленного подразделения организации.
2. руководителю организации, а также заместителю руководителя;
3. главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера;

Поэтому ответ на вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок, в общем случае, будет отрицательным.

Важно понимать, что увеличение испытательного срока запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов продлить испытательный срок по дополнительному соглашению.

Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда (письмо от 02 03.2011 №520-6-1).

Продление испытательного срока более трех месяцев

кон отводит время для того, чтобы руководитель организации или предприятия смог сделать выводы, подходит ли ему такой работник. Имеются ли у него те профессиональные черты и навыки, которые помогут оправдать ожидания нанимателя. Сотрудник, в свою очередь, может оценить собственные силы, ознакомиться с внутренним распорядком.

На протяжении всего периода на нового сотрудника, так же как и на всех остальных, распространяются положения ТК РФ.

Другими словами, испытуемый считается полноценным работником или, выражаясь иначе, он уже субъект трудовых отношений. Согласно установленным правилам, окончательное решение об испытательном периоде остается за работодателем. Оно должно в обязательном порядке согласовываться с будущим сотрудником во время заключения соглашения (по статье №70 ТК).