Оплата праздничкого рабочего дня по графику

Оплата праздничкого рабочего дня по графику

Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время


При использовании такого вида графиков трудящиеся разделяются сразу на несколько групп. Каждая из них выполняет работу в определенные дни, часы.Статья 153 Трудового кодекса говорит о том, что праздничные рабочие смены требуют минимум двойного размера оплаты.

Расчет проводится с учетом не всей смены, а часов, которые фактически были проведены за выполнением обязанностей в этот момент. Часто встречаются смены, переходящие из одного дня в другой.

Одна схема используется при стандартных окладах.

Тогда сначала нужно посчитать среднюю стоимость труда на протяжении одного дня. Потом результат умножают на цифру 2.Но могут присутствовать и другие правила расчёта, установленные внутренними нормативными актами, выпущенными на самом предприятии. В этом случае важные решения принимает руководство.

Главное

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Исключений нет.

Работодатель обязан заплатить как минимум двукратную тарифную ставку. Но доплата может быть и больше, все зависит от экономических возможностей организации. Меньше — не может, а больше — может.

Нормы повышенной оплаты в праздничные дни при сменном графике должны быть закреплены локальным распоряжением: положением по оплате труда, коллективным или трудовым договором. Узнать размер доплаты можно в бухгалтерии или в отделе кадров. Если рабочий период выпадает только на часть праздничного дня (вне зависимости от типа сменного графика – , сутки через трое и т.п.), то в повышенном размере оплачиваются часы работы в праздник.
Остальное время — в стандартном режиме. Пример оплаты праздничных дней при сменном графике.

Порфирий Жучков работает в режиме сутки через трое. Он заступил 8 марта в 8 часов утра.

Стандартная часовая ставка — 200 рублей в час. Часы с 08:00 до 24:00 8 марта (праздник) — 16 часов. 16 ч × 200 руб.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Пилькин И.А.

заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб.

(для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  1. дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  2. ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.Итого получаем:

  1. за день: 45 х 11ч.

    = 495 руб.

  2. за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб. Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Оплачиваются они не одинаково.

Продолжительность его смены 10 часов.
Применяется следующая формула: Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день В этом случае формула будет следующей: Ставка за день х 2 Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

  • Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)
  • Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом: Ставка за день х 2 или Ставка за час х 2 х отработанное количество часов Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад). Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

График переноса утверждается ежегодно. Это значит, что:

  1. работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  2. сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

О том, как мы отдыхаем в 2020 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по . Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

О том, как мы отдыхаем в 2020 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по .Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха.
Это значит, что:

  1. работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  2. сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха.

Тогда работа в нерабочий

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы


Многие рестораны и магазины работают круглосуточно, что подразумевает наличие смен у работников.

  • Инфраструктурные организации.

    Сменные графики распространены и в различных автомобильных, морских, речных компаниях.

  • Если на предприятии используется такой режим, это должно быть указано в соответствующих внутренних локальных актах.

    Выполнение трудовых обязанностей при сменном графике имеет ряд нюансов. Например, нельзя работать в течение нескольких смен подряд.

    Также многие наниматели думают, что наличие смен позволит увеличить норму, установленную на производстве специальным календарем. Но нужно учитывать, что составление графиков осуществляется с привлечением профсоюза.

    К тому же, у сменного режима есть и другие особенности:

    • Продолжительность труда не может быть больше нормы (ст. 91 ТК РФ).
    • Некоторые категории подчиненных не могут работать больше установленного предела (ст. 94 ТК РФ)

    Как оплатить майские дни при сменном графике?

    По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Следовательно, работодатель составляет графики работ таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет, за учетный период отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю (в общем случае исходя из 40 часов в неделю, с учетом праздничных дней и сокращения рабочего дня перед праздниками). При этом если смена по графику приходится на праздничный день, работа в праздничный день включается в норму рабочего времени за учетный период (см. также п.29 , утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, Определение Московского городского суда от 24.03.2015 N 4г/8-745).Например, графиком работ предусмотрено, что 01.05.2020 является рабочим днем одного из водителей.

    Продолжительность смены в этот день должна быть включена в норму рабочего времени, которая при 40-часовой рабочей неделе в мае 2020 г.

    Оплата труда при сменном графике работы

    При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю?

    Согласно ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменной работе работники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии), а также следующие особенности сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст.

    Как оплачиваются праздничные дни при графике «сутки через трое»

    Поэтому применяют суммированный учет рабочего времени.

    При суммированном учете продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за учетный период, например, месяц или квартал. Зарплата работника при этом считается исходя из часовой ставки и количества отработанных им часов.

    Но если смена работника выпадает на нерабочий праздничный день, то ее также нужно оплатить в двойном размере. То есть по двойным дневным или часовым тарифным ставкам (ст.153 ТК РФ).

    При этом отработанное в праздник время включается в норму рабочего времени, и дополнительный выходной работнику не предоставляется (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). Расчет оплаты труда работника в праздники Охранник Петров М.М.

    трудится по графику сутки через трое с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – месяц. В течение марта 2020 года он должен отработать 7 суток: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 марта.

    Оплата праздничных дней при сменном графике

    Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики).

    Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

    В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

    Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (). За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной

    Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы – правила и примеры расчета

    Сменность работы предусмотрены Люди могут работать в две, три и четыре смены.

    Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу.Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено .По производится не менее, чем в двойном размере.

    Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день.