Можно ли перевести срочный трудовой договор в бессрочный

Оглавление:

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный


Либо это нецелесообразно. Временным трудовое соглашение бывает, в частности, в следующих случаях:

  1. на период прекращения исполнения основным рабочим своих должностных обязанностей по уважительной причине;
  2. производственная практика;
  3. на определенный период, прописанный в договоре;
  4. на период службы сотрудника в других странах;
  5. работа компании до определенного момента;
  6. сезонные и аналогичные работы, и др.

Подробнее об этом см. «». Главным положением трудового договора на конкретный срок считают период заключения такого временного соглашения. Например:

  1. на время отпуска по уходу за ребенком.
  2. на период выполнения временных/срочных/сезонных работ;

Еще один тип формулировки – конкретные даты от принятия до увольнения.

ТК РФ четко не регламентирует, какой именно должна быть формулировка. Ведь в каждой будет свой срок и своё правовое основание.

Перевод с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор: можно ли перевести работника на постоянную основу?

59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в следующих случаях: – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; – на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; – для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); – с лицами, направляемыми на работу за границу; – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; – с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

Возможен ли перевод бессрочного трудового договора в срочный контракт?

Но вот мнение юристов о возможности таких действий неоднозначно.

Так, в сказано, что в большинстве случаев срочный договор заключается именно при приеме на работу. Таким образом, перевести труженика впоследствии на другой уровень взаимоотношений уже невозможно. Однако другие специалисты считают, что основой трудовых взаимоотношений является взаимное соглашение. Следовательно если стороны желают изменить характер сотрудничества, более того перевод осуществляют в полном соответствии со ст.59 ТК РФ, трансформация договора в срочный вполне реальна.

То есть можно сделать вывод, что если сотрудник желает быть переведенным с постоянной должности на временную для исполнения круга обязанностей другого работника либо же для выполнения определенного объема работ, подобные действия возможны и норм закона не нарушают. Можно сказать, что мало кто из постоянных сотрудников готов рискнуть своей должностью и заключить трудовой контракт на менее выгодных условиях.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в . То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:

  1. для сезонных работ, — допустим, сбора урожая;
  2. на время стажировки либо прохождения производственной практики.
  3. для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
  4. для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;
  5. для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста;

Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года.

То есть для

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре.

Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке. Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса. К примеру, «на период проведения сезонных работ по…» или «на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника…» и так далее.

В качестве второго варианта ряд юристов предлагает указывать четкие сроки «от.» и «до.», а при необходимости подписывать дополнительное соглашение о продлении срока.

Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным. Соглашение сторон оформить довольно просто, работодатель предлагает временному сотруднику вакантную должность — и работник соглашается.

Может и работник написать заявление на перевод его с временного договора на постоянный. Трудовой

Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция

К тому же в большинстве случаев такой перевод не выгоден сотруднику.

В статье 57 данного Кодекса перечислены обязательные требования к содержанию трудового контракта. К ним относится и указание на срок его заключения (если таковой имеет место быть) либо бессрочность. В случае невыполнения этого требования законодательством предусмотрена административная ответственность для должностных лиц, виновных в некорректном ведении трудовой документации.

При проведении проверки инспекция по труду, прокуратура, иные надзорные органы могут наложить штрафные санкции на руководителя организации (ИП) при обнаружении случаев умолчания условия о срочности либо бессрочности договора. Следует помнить: нарушение правила о длительности

Можно ли перевести сотрудников с бессрочного трудового договора, на срочный?

Обратите внимание: Срок трудового договора – это особое условие договора.

Отсутствие в трудовом договоре положения о сроке либо бессрочности влечет административную ответственность должностных лиц, допустивших такое нарушение трудового законодательства.
По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора.
Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключением является, если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника, то это можно сделать, минуя процедуру увольнения. Тогда по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться.

При этом договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить . Это следует из Трудового кодекса РФ и подтверждено Подробности в материалах Системы:

  • Ситуация : Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный

Нет, нельзя.

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

При заранее не оговоренных сроках такие отношения заключаются не более, чем на 5 лет.

Основанием для заключения скорых отношений служит: Сотрудник нанимается на должность, которую занимает лицо, временно отсутствующее на своём рабочем месте по причине болезни или декретного отпуска.

Предполагается осуществление работ не более, чем на 2 месяца. Необходимо выполнить работы, которые, в силу природных условий, могут выполняться только в определённый сезон. Сотрудник направляется за рубеж для осуществления рабочего процесса. Предприятие намеревается выполнять работы, которые выходят за рамки его основной деятельности.

Планируется проведение профессиональной подготовки гражданина с помощью обучения или стажировки. Предполагается выполнение работ временного характера.

Обычно на такие работы сотрудник направляется представителями биржи труда.

Как перевести срочный трудовой договор с работником в бессрочный

Ст. 58 ТК РФ запрещает принимать в компанию работников на ограниченный срок при отсутствии вышеуказанных обстоятельств.

Рекомендуем прочесть:  Наказание за взятку в 1000 рублей

ВНИМАНИЕ! Если проверяющими органами будет выявлена постоянная занятость принятого на работу человека, его трудовое соглашение будет переведено в бессрочное вне зависимости от согласия руководителя. Договор на ограниченный период по ст.

59 ТК можно оформить:

  1. для работ в районах Крайнего Севера;
  2. для работ, направленных на предотвращение аварии, ЧП;
  3. при творческой деятельности.
  4. с людьми пенсионного возраста, которые изначально оговаривают период своей деятельности;
  5. с генеральным директором ООО и главным бухгалтером (по решению учредителей);
  6. с ИП, занимающимся торговлей, в штате которого числится не более 20 человек;

Период действия соглашения стороны согласовывают самостоятельно, но он не может длиться более пяти лет.

Как правильно сделать срочный договор бессрочным?

По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности электрика участка, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.». пункт 1.6 Трудового договора о 14.05.2014 № 475 читать так: Трудовой договор заключен на неопределенный срок» пункт 4.1.

Трудового договора о 14.05.2014 № 475 читать так: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются:– должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц; – доплаты в размере ____-_________ руб. в месяц; (если нет, ставится прочерк) – надбавки в размере ______-_____________ руб.

в месяц. (если нет, ставится прочерк) 2.

Все другие условия Трудового договора от 14.05.2004№ 475 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 20.08.2013.

Когда и как можно осуществить перевод сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный?

А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в ст.59 ТК РФ. То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:

  1. для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста;
  2. для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;
  3. на время стажировки либо прохождения производственной практики.
  4. для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
  5. для сезонных работ, — допустим, сбора урожая;

Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

59 трудового законодательства разрешается заключать срочные договора со следующими категориями работников:

  1. если работник принимается на должность согласно решению учредителя (наемный гендиректор и главбух).
  2. работа в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, с использованием режима «вахта»;
  3. творческими работниками оформляются на срочные контракты для участия/ выступления в каком-либо проекте;
  4. предпринимателем, если численность предприятия не более 20 работников и сфера деятельности – торговля или бытовые услуги;
  5. при работе, связанной с риском создания аварийных ситуаций, либо при ликвидации последствий аварий;
  6. гражданами пенсионного возраста, которые сомневаются в том, что состояние здоровья позволит трудиться на длительных условиях;

В остальных ситуациях период трудоустройства определяется сторонами договорных отношений по собственному усмотрению, но в пределах 5 лет.

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор

До тех пор, пока такой контракт будет действовать, его принято считать бессрочным;

  • при не прописанном сроке действия соглашения срочный договор автоматически переводится в бессрочный контракт, то есть заключенный на неопределенное время;
  • стороны решили продлить трудовые отношения после окончания срока действия срочного договора и находятся на стадии переоформления документов;
  • срочный контракт заключен на срок более 5 лет;
  • срочный договор перезаключен множество раз для одного и того же сотрудника.
  • Стандартный порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор предполагает оформление приложения к основному соглашению.