Могут ли оштрафовать в отпуск

За неотгулянные отпуска сотрудников можно угодить за решетку


А потом приходит сотрудник Государственной инспекции труда (ГИТ), предписывает устранить нарушение в течение месяца и выставляет штраф. Однако плановая проверка может возыметь и более неприятный финал.

Вот пример: московская компания не предоставила ряду сотрудников ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней в установленный законом срок. Отпуска не использовались и в следующем году, т.

е. работники не отдыхали два года подряд – в нарушение нескольких статей Трудового кодекса, а именно: ч.

1 ст. 115, ч. 1 ст. 122 и ч. 3, 4 ст. 124. За это Кодекс об административных правонарушениях наказывает руководителя штрафом до 5000 руб., а компанию – до 50 000 руб.

Ответственность работодателя за непредоставление отпуска

Обратите внимание!

на каждого работника. Виновнику было предписано срочно предоставить все неиспользованные отпуска. Но этим история не закончилась. Проверяющие пришли к выводу, что в нарушении просматривается ст. 127.2 Уголовного кодекса («Использование рабского труда»), т.
Отказать в предоставлении отпуска в период, отличающийся от того, который стоит в графике, это право, а не обязанность работодателя. В любом из этих случаев (отказ в переносе отпуска или согласование с работником переноса отдыха по его инициативе) нарушение законодательства со стороны работодателя отсутствует.
Законный допускается в случае производственной необходимости, когда отсутствие сотрудника может отрицательно сказаться на рабочем процессе.

Для этого требуется его письменное согласие, а отпуск должен быть предоставлен до истечения года после того периода, за который он полагается (ст. 124 ТК РФ). Работодатель нарушает законодательство в части предоставления отпусков в следующих случаях: Отказ в предоставлении отпуска в даты, установленные графиком. Непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд.

Непредоставление отдыха за прошлый год в течение 12 месяцев по его окончании, если он был перенесен по согласованию с работником в связи с производственной необходимостью.

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Ежегодный отпуск с сохранением средней заработной платы и рабочего места должен составлять в году (по ТК РФ) 28 дней, при этом может быть предоставлен дополнительный отпуск в зависимости от вида деятельности, регулируемый ТК РФ и локальными актами организации.

по форме, разработанной Госкомстатом, с 01.01.2013 г. коммерческими организациями может не применяться, но обязательно должен быть и утверждается за 1 месяц до начала года.

Организация может принять на локальном уровне свою форму. График отпусков регулирует порядок предоставления времени отдыха работников для той цели, чтобы не было накладок по отпускам. Должны быть отражены все работники и их время выхода в отпуск.

Основными требованиями для выхода в отпуск являются:

  1. представление не позднее, чем за 2 недели
  2. выплата отпускных сумм за 3 дня до начала отпуска

Читайте также статью: → (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства.

Ряд работников имеет право требовать отпускные дни в любое время:

  1. несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
  2. женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  3. чернобыльцы (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1) и некоторые другие трудящиеся.
  4. мужчины — во время отпуска по беременности и родам жены (ст. 123 ТК РФ);

За каждый год работы сотруднику положен отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст.

Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ.ВНИМАНИЕ!
115 ТК РФ).Подробнее о расчете стажа для ежегодного отпуска узнайте .Отпускной период можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней.Ряд категорий работников могут претендовать на дополнительные дни отдыха — об этом

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков — компания ежегодно формирует его в декабре на следующий календарный год.

ВНИМАНИЕ! Ряд работников имеет право требовать отпускные дни в любое время:

  1. чернобыльцы (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1) и некоторые другие трудящиеся.
  2. мужчины — во время отпуска по беременности и родам жены (ст. 123 ТК РФ);
  3. женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  4. несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);

За каждый год работы сотруднику положен отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст.

Бланк и образец заполнения графика вы найдете в . График отпусков утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому трудящемуся. С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства. Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ.
115 ТК РФ)

Грозит ли компании штраф, если сотрудник не ходил в отпуске 3 года?

Кроме того, часть отпуска может быть компенсирована деньгами.

Ответ: Какая ответственность предусмотрена за непредоставление отпуска сотрудникам За непредоставление отпусков может быть применена административная ответственность:

  1. для должностных лиц организации (например, руководителя) – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
  2. штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. – для организации;
  3. для организации – штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб.;
  4. штраф в размере от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации (например, руководителя).
  • для организации – штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб.;
  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.

    При этом компенсации подлежит только часть, ежегодного отпуска за каждый рабочий год. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
  • Можно ли наказать работника за нарушение, пока он в отпуске

    За повторное нарушение предусмотрено наказание:  для должностных лиц, например руководителя, – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.

    или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;  предпринимателя – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;  организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

    Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным (ст.

    391 ТК РФ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред.

    См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. № 33-2255. Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении.

    Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения

    Некоторым работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). Категории работников, которым предоставляется такой отпуск, установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    Например, продолжительность ежегодного отпуска работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), а работникам-инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ

    «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

    ). Помимо ежегодных основных отпусков трудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков.

    Такие отпуска получают работники: — занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; — имеющие особый характер работы; — с ненормированным рабочим днем; — работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    В каких случаях работодателю придется платить штраф за деление отпуска на части

    При этом статья 125 ТК РФ позволяет гражданам делить свой отпуск на части — минимум по 14 дней каждая. Однако разделение отпуска допускается не всегда.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на две части исключительно по соглашению между работником и его начальством.

    Это значит, что ни один работодатель не вправе принуждать подчиненного отдыхать не 28 дней подряд, а два раза по 14. При этом о своем желании поделить отдых сотрудник может заявить в письменной форме.

    Лучше сделать это в момент составления графика отпусков — в этом случае работодатель будет обязан удовлетворить вашу просьбу. А вот если разделить (или не разделять) отпуск вы решили, когда график уже утвержден, работодатель может и не одобрить ваше заявление, и это законно. Если же сотрудник не писал никаких заявлений и ни с кем не договаривался о делении своего отпуска, но работодатель сделал это по собственному желанию, значит, он нарушил его трудовые права.

    Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

    В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график. Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений.

    На основании представленных ими графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков. Причем обязанность руководителей подразделений по составлению проекта графика лучше закрепить в соответствующем приказе.

    Если такие полномочия руководителям не предоставлены, они могут просто собрать с сотрудников их пожелания, на основании которых и с учетом требований трудового законодательства кадровый работник уже составит единый график отпусков. При составлении графика отпусков следует учитывать право отдельных категорий работников на отпуск в любое время и стаж работы для предоставления такого отдыха.

    Не забывайте включать в график и не использованные за предыдущие годы отпуска.

    Штраф за непредоставление отпуска работнику

    С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства. Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ.

    За каждый год работы сотруднику положен отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Подробнее о расчете стажа для ежегодного отпуска узнайте здесь. Отпускной период можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней.

    Ряд категорий работников могут претендовать на дополнительные дни отдыха — об этом узнайте в публикации

    «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)»

    . Ежегодный отпуск можно продлить (или перенести — по соглашению работодателя и работника) в следующих ситуациях: трудящийся заболел; трудящийся исполняет гособязанности — если они требуют освобождения от основной работы; работодатель забыл уведомить подчиненного за 2 недели о предстоящем начале отдыха; работодатель не выплатил отпускные вовремя (за 3 рабочих дня);

    Штраф за непредоставление отпуска работнику

    При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Родитель (опекун, попечитель, приемному родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию родителя в удобное для него время.

    Работники в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время Почётный донор России Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время.

    Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и граждане, являющиеся полными кавалерами ордена Славы Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время.