Кто переводитлся из работника в следующий

Оглавление:

Перевод через увольнение в одной организации — законная процедура, имеющая нормативы


Отличительной особенностью процедуры является отсутствие трехстороннего соглашения. Здесь требуется только предложение настоящего работодателя и согласие или . Оформляется увольнение только с согласия сотрудника.

Но здесь есть один момент: в чрезвычайных ситуациях на предприятии, согласно трудовому кодексу, работника могут перевести на другую должность и без его согласия. Все эти ситуации в ТК РФ описаны.

Опираясь на них, работодатель имеет полное право на такое действие. При переводе в другую организацию этот закон не действует.

  1. Письменное уведомление работодателя с предложением новой вакансии,
  2. Приказ начальника об увольнении на основании согласия сотрудника (или чрезвычайных обстоятельств).
  3. При чрезвычайной ситуации подтверждение данного факта документально,
  4. Согласие сотрудника, заверенное так же письменно,
Рекомендуем прочесть:  Возврат кофемашины в магазин

Приказ об увольнении переводом

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Перевод Перевод на другую работу, основания и условия Перевод на другую работу по инициативе работодателя Очень часто складываются такие ситуации, когда необходимо перевести сотрудника на другое место работы.

Это может быть вызвано множеством причин, одна из которых связана с рабочим процессом, происходящим на предприятии. Инициатором в такой ситуации может выступать как директор предприятия, так и сотрудник на равных правах. Согласно Трудовому кодексу государства необходимо различать два понятия, которые связаны с данным процессом – переход и перемещение на другое рабочее место.

Что такое «перевод на другое место работы»? Перевод на другое место работы – изменения обязанностей сотрудника, которые связаны с его работой, на постоянной или временной основе.

Если сотрудника предприятия переводят на другое место работы, то директор остается тот же, подлежит изменениям только его род деятельности. Иногда перевод может осуществляться в другой населенный пункт.

Когда допускается перевод на другую работу? Перевод работника предприятия осуществляется в ряде случаев: Существенные изменения в штате.

Открытие новых филиалов или закрытие предприятия в данном населенном пункте.

Карьерный рост сотрудника. Медицинские показания работника. Вынужденное перемещение сотрудника на другую должность.

Кто осуществляет перевод? Перевод сотрудника осуществляется на основании приказа директора предприятия. В обязательном порядке сотрудника, который подлежит переводу, должны за некоторый промежуток времени об этом оповестить.

Если сотрудник принял самостоятельное решение перевестись, то он должен об этом сообщить непосредственному начальству. Какие существуют условия и основания для перевода? В соответствии с действующим трудовым законодательством существует и запрет, связанный с переводом работника предприятия на другую работу – это несогласие работника переводиться.

Также в Трудовом кодексе прописаны и основания, по которым могут осуществить перевод и без его личного согласия. Работника предприятия запрещается переводить на другое место работы, если выполнение другой работы может нанести вред его здоровью, и этот труд ему противопоказан врачами.

Новое место работы может стать его постоянным или временным. Также каждый сотрудник предприятия имеет право изъявить желание о переводе с одного места работы на другое.

Классификация переводов Переводы с одного места работы на другое бывают двух видов: Внешние переводы.

Сотрудник переходит на новое место работы к новому работодателю.

Чтобы осуществить такой перевод необходимо согласие не только сотрудника, но и двух директоров предприятия. Внутренние переводы. Данный перевод осуществляется на постоянной или временной основе.

При переводе не происходит изменения в руководстве. Согласно схеме внешнего перевода: Работник предприятия обязан написать заявление о переводе. Непосредственный работодатель должен обратиться к будущему работодателю с просьбой принять данного работника на постоянную работу.

Получение ответа от будущего работодателя. Переход сотрудника предприятия под руководство другого работодателя, но только при его согласии. В трудовой книжке данного сотрудника должны сделать запись о заявлении сотрудника и проставить порядковый номер с датой письма-вызова.

Какие бывают виды переводов? Перевод с одного места работы на другое бывает двух видов: Постоянный перевод.

Данный перевод считается бессрочным.

Должен осуществляться в обязательном порядке только с согласия сотрудника. Если сотрудник не дает согласия, то перевод осуществляется на основании заключения трудовой комиссии или суда.

Если такого подтверждения не будет, перевод считается незаконным. Постоянные переводы бывают: Перевод без изменения руководителя.

Работник продолжает осуществлять свою деятельность на том же предприятии, только изменяется сфера деятельности и некоторые пункты трудового договора.

Любые изменения отображаются записями в трудовой книжке.

Перевод в другой населенный пункт вместе с непосредственным директором. При таком переводе не подлежит изменениям договор.

Обязательно делаются конкретные записи в трудовой книжке. Перевод на другое место работы, который связан с изменениями в структуре предприятия. Сотрудник продолжает работать согласно заключенному договору.

Делаются изменения в договоре и трудовой книжке.

Внешний перевод на другое место работы. Увольнение и прием сотрудника на другую работу, при неразрывном стаже. В обязательном порядке необходимо заключить новый трудовой договор. Также заносится конкретная запись в трудовую книжку. Временный перевод. Данный перевод связан с изменением сферы деятельности на определенный промежуток времени.

Эти переводы бывают: По обоюдному согласию. Требует письменного согласия. Срок перевода не более одного года.

На основании согласия только работодателя. Делаются на основании необходимости их для директора предприятия. Если работника переводили для замещения, то он будет работать на данном месте до тех пор, пока не выйдет сотрудник, которого заменяли.

Сотрудника предприятия могут перевести на другую работу без его согласия только по таким причинам: Природные катастрофы.

Пожары, наводнения, землетрясения.

Временное приостановление производства.

Необходимо заместить другого работника предприятия. Такие переводы могут длиться не более одного месяца. Также сотрудника могут перевести при наличии проблем со здоровьем и в случае беременности. Обязательно требуется согласие работника. При отсутствии согласия перевод признается незаконным. При медицинских показаниях работника освобождают в такой ситуации от работы на 4 месяца и удерживают за ним его рабочее место.
Если срок составляет более 4 месяцев, сотрудника имеют право уволить.

Как происходит перевод? Как уже говорилось ранее, перевод может быть либо по решению директора, либо по решению сотрудника. Если сотрудник изъявил желание перевестись, то это происходит по следующей схеме: Необходимо написать заявление, в котором указывается причина перевода и желаемая должность.

Заявление подписывается работодателем.

Вносится конкретная запись в трудовой договор. Издается приказ директором предприятия.

В трудовую книжку, личную карточку, счет, график работы и в иной документации делаются необходимые записи. Если работодатель изъявил желание о переводе сотрудника, то это происходит по следующей схеме: Директор предприятия должен в письменной форме уведомить сотрудника о переводе.

Работник должен ответить в письменной форме о своем согласии.

Вносятся изменения в трудовой договор. Работодатель должен подписать приказ о переводе. В трудовую книжку, личную карточку, счет, график работы и в иной документации делаются необходимые записи.

Какие существуют сроки перевода?

Что касается постоянных переводов с одной работы на другую, то они считаются бессрочными. Временные переводы с обоюдного согласия не могут превышать год. Перевод ради замещения длится до того момента, пока не выйдет сотрудник, которого замещают.

Перевод без согласия сотрудника не может длиться более оного месяца. Можно ли увольняться переводом?

Увольнение в случае перевода на другое место работы может осуществляться только в том случае, если будет происходить внешний перевод. Работника должны уволить с настоящего места работы, а затем заключить с ним новый контракт на другом месте работы.

В трудовой книжке необходимо сделать соответствующие записи. Такой перевод может быть на основании желания директора предприятия или сотрудника. Согласие работника предприятия о таком переводе должно быть оформлено в письменной форме и подкреплено подписью работодателя.

Согласно Трудовому кодексу, действующему в настоящий момент, перевод сотрудника предприятия может осуществляться и без его согласия, но только в определенных ситуациях, которые прописаны в данном законодательстве.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи Другие материалы по теме: Гражданская пенсия военным пенсионерам Оформление трудовой книжки впервые Надбавки работающим пенсионерам Нормы, формирующие трудовые отношения © 2016 — 2017 Трудовой Консультант.

Официальные адреса (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter41490554 = new Ya.Metrika({ id:41490554, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

Это может быть вызвано множеством причин, одна из которых связана с рабочим процессом, происходящим на предприятии. Инициатором в такой ситуации может выступать как директор предприятия, так и сотрудник на равных правах.

Согласно Трудовому кодексу государства необходимо различать два понятия, которые связаны с данным процессом – переход и перемещение на другое рабочее место. Что такое «перевод на другое место работы»? Перевод на другое место работы – изменения обязанностей сотрудника, которые связаны с его работой, на постоянной или временной основе.

Если сотрудника предприятия переводят на другое место работы, то директор остается тот же, подлежит изменениям только его род деятельности.

Иногда перевод может осуществляться в другой населенный пункт.

Когда допускается перевод на другую работу? Перевод работника предприятия осуществляется в ряде случаев:

    Существенные

Перевод работника по производственной необходимости

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

Либо когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.

Трудовой кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом условий.

Перевод работника

Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.

1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения.
Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод.

Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.

В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что

« не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора»

.

Вас переводят на другую работу

72.1 ТК РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Пример. Экономист организации с его согласия был временно переведен на должность бухгалтера.

Срок перевода, указанный в соглашении сторон, составлял три месяца.

Однако по истечении трех месяцев работник продолжал трудиться в должности бухгалтера и не требовал предоставления прежней работы.

В этом случае перевод следует считать постоянным.

Так без согласия работника работодатель не может вновь перевести его на должность экономиста. Если работник переводится на работу в другую местность, то работодатель в соответствии со ст. 169 ТК РФ обязан возместить ему: — расходы по

Перевод работника внутри организации

Оформление документов при переводе сотрудников внутри организации 9.

Пример из практики о переводе работника внутри организации Причины перевода сотрудника на другую должность внутри организации В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине изменений условий и возможностей труда и неразрывно с ними связан. Так, работник сам может попросить о переводе, если причина такого решения носит медицинский характер (к примеру, по состоянию здоровья он более не может выполнять обязанности, которые подразумевает его должность).

Если работодатель упраздняет должность подчиненного, переименовывает ее либо пересматривает функции, присущие ей, то перевода, как такового, не происходит. В самых обобщенных случаях перевод сотрудника на другую должность внутри организации выполняется по его согласию. Однако, существуют ситуации, при которых согласие сотрудника не является обязательным.

Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

Внутренний перевод может быть совершен только по согласию работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств (природные и техногенные катастрофы, ликвидация их последствий и т.

д.). Эти условия прописаны в статье 72.2 ТК РФ.

Обратите внимание: когда работнику необходимо переехать на работу в другой город, но при этом он не меняет работодателя (например, сотрудник переходит на работу в дочернее предприятие), то такой перевод не может считаться внешним.

Он не оформляется путем увольнения.

Внешний перевод подразумевает смену именно работодателя. Внешний перевод предполагает, что работник прерывает трудовой договор с одним работодателем и в течение 1 месяца заключает его с другим.

Данная процедура может быть проведена исключительно с согласия гражданина. Переход в иную организацию через процедуру увольнения может быть инициирован самим работником или же его работодателем (настоящим или будущим).

Отказ работника от перевода на другую работу и его последствия

Только так работодатель получает право допускать его к выполнению трудовых функций.Помните, перевод на обновленные условия деятельности может оказаться постоянным, или же временным.

Когда это осуществляется вне обозначенного в законе перечня условий, позволяющих работодателю делать это без согласия сотрудника, в обязательном порядке должно присутствовать его письменное заявление согласие.Необходимость смены сотрудником сферы деятельности в пределах компании – вынужденная мера, вызванная особенностями обеспечения производственного процесса либо необходимости урегулирования личных нужд (физиологических особенностей) гражданина. бывает постоянным или временным. Наиболее часто встречающиеся причины, побуждающие администрацию идти на такие шаги, следующие:работник самостоятельно желает сменить вид деятельности;между сотрудником и его работодателем возник конфликт по части нарушения

Можно ли одним днем исключить из штатного расписания одну должность, ввести другую и перевести на нее работника или нужно.

После этого издайте приказ о переводе.

В графе «основание» укажите реквизиты дополнительного соглашения. Есть ситуации, которые ошибочно считают переводом.

Например, если работника пересадили на другое рабочее место, то это перемещение и получать согласие работника не нужно. Отличить перемещение от перевода можно по тому, что стало с его трудовой функцией.

Если она не изменилась и должность работника осталась прежней, то, значит, это перемещение. Но есть исключение, когда работника переводят в другое подразделение на такую же должность. Переводом это будет в случае, если подразделение указывали в трудовом договоре.

Виды перевода Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида перевода на другую работу – временный и постоянный(ст.

72.1, 72.2 ТК РФ). Виды постоянного перевода Постоянный перевод предусматривает перевод сотрудника:  на новую работу у такого работодателя;  к другому работодателю;  в другую местность вместе с работодателем.

Перевод сотрудников на другую работу

При перемещении этого не требуется.Так в чем же их отличие?

Здесь следует исходить из существенных условий трудового договора. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ существенными являются условия такие, как система и размер оплаты труда, а также режим и место работы, и т.д.Если в результате смены рабочего места условия договора не меняются, то можно считать, что сотрудник был перемещен. В противном случае будет иметь место перевод (ст.

72 Трудового кодекса РФ). Например, в трудовом договоре с бухгалтером записано, что он должен работать в отделе по учету основных средств. Однако администрация решила, что было бы лучше, если данный сотрудник работал в отделе по расчету заработной платы. В этом случае смена рабочего места влечет изменения условий трудового договора, поэтому здесь идет речь о переводе.

А, следовательно, перевести бухгалтера с одного рабочего места на другое можно

Каков порядок действий при замене одной должности на другую в штатном расписании?

Ввести новую должность в штатное расписание, затем перевести указанного работника на эту должность. При этом, после перевода исключить старую должности из штатного расписания.

Следовательно, в данном случае, если работник дал свое согласие на перевод на новую должность, то вам необходимо: – внесите изменение в штатное расписание путем введения новой должности; – оформить перевод работника на новую должность; – внесите изменение в штатное расписание путем исключения старой должности.

После перевода работника на новую должность, вакантную должность можно исключить из штатного расписания. 2. Сократить данную должность и ввести новую должность. В связи с тем, что указанная вами должность занята работником, то убрать ее из штатного расписания вы можете только путем сокращения данной должности и увольнения работника, если он откажется от перевода.

При этом ввести новую должность вы можете в любое

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Ведь для работника перевод будет означать существенные изменения условий труда и характера трудовой деятельности. Иначе говоря, работодатель поручит работнику заняться исполнением обязанностей, никак не связанных с его нынешней профессией, должностью и уровнем квалификации. О том, как составит трудовой договор, читайте Если нынешняя должность работника претерпевает изменения лишь по части её наименования (например, вместо «программиста» работник будет считаться «программным менеджером), переводом на другую должность это считаться не будет.