Сервисы для соискателей

Давайте разберем на примерах для должностей с часто встречаемыми KPI. № должность Ключевые KPI Примеры достижений 1 Менеджер по продажам Объем продаж Развил с нуля оптовый канал продаж, что позволило увеличить объем продаж на 40%.

Активная клиентская база Увеличил количество активных клиентов с 400 до 600 за счет четкой организации работы команды. Дебиторская задолженность Снизил процент просроченной дебиторской задолженности с 800 до 150 тыс.

рублей за счет проведения успешных переговоров с клиентами. 2 Директор магазина Товарооборот Обеспечил рост товарооборота на 20% за счет внедрения стандартов мерчандайзинга и управления ассортиментом.

Процент потерь Сократил процент потерь с 4 до 1,5% от товарооборота за счет оптимизации системы заказов. 3 Руководитель отдела логистики Сокращение операционных затрат Склад: инициировал доработку программного обеспечения,

Как описать успехи и достижения в работе кадровика

От того как подготовлены кадровые документы, соответствуют ли они нормам действующего трудового законодательства, зависит правомерность принятых организацией кадровых решений. Денис Викторович ЕЛИСЕЕНКОВ, руководитель направления по судебным спорам Департамента трудового права Института профессионального кадровика, г.

Москва Инициативность, основанная на профессионализме В течение последних 100 лет роль и место управления персоналом в системе управления организацией многократно менялись. Свою работу кадровик должен выстраивать не только с учетом стратегии развития компании, но и ориентируясь в ситуации на рынке труда, внедряя передовой опыт в области управления персоналом.

В этой связи важным качеством для кадрового работника является стремление к саморазвитию вкупе с высоким уровнем обучаемости. Виктор Васильевич НОВИКОВ, руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края

Как описать достижение отдела кадров

Менеджер по PR — сколько упоминаний о компании в СМИ произошло при его участии, как увеличился этот показатель за весь период работы, сколько пресс-конференций было организовано, к примеру, за последний год, какова была их эффективность.

Руководителю отдела IT стоит упомянуть, например, об успешном внедрении с нуля новой системы автоматизации производства, которая на 30% ускорила работу конструкторского отдела. Журналисту — о победе в творческом конкурсе, о большой активности читателей при обсуждении его статей и т.п.

Повысил эффективность работы отдела.

На предыдущих местах работы качественно и вовремя выполнял свою работу.

Спустя год работы был одним из претендентов на должность руководителя отдела. За 3 года службы не получил ни одного замечания.

Регулировал личностные конфликты с начальником. Подрезюмируем! 1. Лучше не указывать в профессиональных достижениях выполнение своих прямых обязанностей.

Как описать успехи и достижения в работе кадровика

Ясно, что у каждого работника, служащего достижения являются уникальными, но общие рекомендации к составлению все же есть.

Точная, конкретная информация, количественные показатели и оценка успехов руководством — вот те сведения, которые ждут рекрутеры. Работодатели хотят получить лучших сотрудников, само собой, навыки и достижения в резюме как нельзя лучше подходят для саморекламы. Над составлением коротких, но информативных фраз можно работать и после того, как резюме отправлено на рассмотрение, если вспоминаются полезные и выгодные факты.

Не только управленцы или офисные сотрудники могут указывать достижения в резюме, это способны делать шахтеры, кассиры или преподаватели. Как написать свои достижения в резюме — возможно, самый правильный вопрос, которым задаются соискатели, так как только такая информация способна заинтересовать работодателей. Многие соискатели, особенно в возрасте, рассчитывают на свои преимущества в виде опыта, знаний, однако ситуация такова, что без хорошего резюме добиться личной встречи невозможно.

Bosshunt

Самым актуальным опытом в резюме являются последние 5 лет работы, поэтому сместите фокус на вашу новейшую историю.

Большая часть результатов должна быть оцифрована и проработана Иначе вы не сможете защитить их на собеседовании.

Я много раз писала о технике STAR в контексте составления ответов для компетенционного собеседования, но эту же технику можно использовать при написании резюме, ориентированном на результаты/достижения. STAR (Situation-ситуация, Task-задача, Action-действие, Result-результат) поможет вам представить проблему, которую вы решили в компании, и подчеркнуть свою роль в ее успешном устранении. Конечно, вы не сможете описать всю историю целиком в своем резюме (оставьте это для интервью), но эта техника поможет вам показать свои достижения, благодаря чему ваше CV будет выделяться среди остальных резюме соискателей.

Попробуйте прямо сейчас написать самые важные задачи, которые вы выполняли на последнем месте работы.

Профессиональные достижения: примеры в резюме

Указывать нужно те, которые непосредственно касаются будущей должности.Опыт работы.

Если вы начали вести трудовую деятельность в 11 лет, продавая абрикосы на базаре, это похвально, но в резюме такой факт вписывать не стоит. Самыми важными являются ваши последние три места работы.В дополнительной информации можно повествовать о своих полезных навыках: знание компьютерных программ, владение иностранными языками и т. д.В соискатели часто пишут: коммуникабельность, целеустремленность.

Это прекрасно, но данные достоинства так часто встречаются в резюме, что работодатели их просто упускают и считают отсутствием креативности.

Умение быстро обучаться, расставлять приоритеты в работе, вводить рационализаторские предложения.