Как написать работодатель подошла ли моя вакансия

Как написать работодатель подошла ли моя вакансия

Что делать, если ни одна вакансия не подходит на 100%


Не стоит тратить несколько суток жизни на то, чтобы просмотреть их — лучше уточните свой запрос, добавив ключевые слова. «Менеджер по продажам» или «менеджер по маркетингу» — с учетом задач найти подходящую вакансию будет несравнимо проще. Нет достойных? Вы просматриваете все хоть сколько-нибудь подходящие вакансии, но ничего достойного себя не видите? Если у вас особо узкая специализация или вы претендуете на топ-позицию, возможно, придется и подождать.

Во всех остальных случаях подумайте: может, есть другие, более популярные названия должности, на которую вы претендуете? Подумайте, где вы готовы пойти на уступки, чтобы изменить сложившуюся ситуацию.

— Не избегайте вакансий, в которых вместо цифры зарплатного предложения написано «По договоренности».

— Проверьте, на какую сумму вы можете претендовать, сделав мониторинг зарплатных предложений работодателей по нашей методике.

— Решите, насколько важно для вас звучное название должности.

Сервисы для соискателей

Прошу рассмотреть мое резюме».

Это шаблонное сопроводительное письмо, в котором нет никакой полезной информации о вас — одна «вода».

Возникает ощущение, что этот же текст вы отправили еще в двадцати откликах на вакансии. Пример: «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность “Интернет-маркетолог”. Меня зовут Петров Андрей Викторович, мне 28 лет, я выпускник Российского государственного гуманитарного университета, факультет управления, кафедра маркетинга и рекламы».

Почему? Потому что работодатель живой человек, а не робот. Пример: «Я стрессоустойчива, легко обучаема, коммуникабельна, ответственна и хорошо умею работать как в команде, так и индивидуально». Это стандартный набор фраз из резюме. Такие качества может себе приписать любой соискатель. Попробуйте доказать каждый пункт примерами.

«Я коммуникабелен: на прошлой работе пришлось много общаться с пресс-секретарями московских судов.

Как ответить рекрутеру на вопрос «Рассматриваете ли вы другие предложения о работе?»

Так, если кандидат на должность бухгалтера говорит, что некая компания готова пригласить ее на позицию PR-менеджера, у рекрутера могут возникнуть обоснованные сомнения в целях такого соискателя: что на самом деле интересно девушке – финансы или связи с общественностью? В-третьих, для рекрутера значима информация о том, чем можно мотивировать интересного для компании кандидата.

Например, соискатель говорит, что у него есть неплохое предложение, но там иногда нужно будет работать и по выходным, что не в его интересах.

Для такого кандидата особенно важен баланс рабочих и личных достижений, следовательно, его можно привлечь на свою сторону адекватным рабочим распорядком, если, конечно, у работодателя есть такая возможность. Наконец, по ответу кандидата рекрутер может оценить его востребованность на рынке труда и косвенно сделать вывод об адекватности его зарплатных ожиданий. Если соискатель

7 ошибок соискателей работы при отклике на вакансию

Раз вы изначально игнорируете его пожелания, о каком сотрудничестве и найме может идти речь?

Ошибка 2. Не выполняете требований потенциального нанимателя.

Если в вакансии указано обязательное условие – наличие сопроводительного письма, то оно должно быть. И не таким, в 2 фразы: заинтересовала ваша вакансия, высылаю свое резюме (или: прошу рассмотреть мою кандидатуру и т.п.), а развернутым – что именно вас заинтересовало, и почему вы считаете себя подходящим кандидатом. И еще. Не нужно в письме говорить только о том, как вам интересна и нужна данная работа, — это сразу отворачивает от вас работодателя, так как он видит ваш эгоцентризм: все только мне-мне-мне.

А что вы-то готовы предложить компании? В чем ваша ценность? Ошибка 3. Запрос в резюме не соответствует названию вакансии.

К примеру, на позицию «продавец-консультант» приходят резюме с заголовком: бухгалтер, эколог, инженер по настройке оборудования, кладовщик и т.п.

Что делать, если работодатель не перезванивает?

«Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», — говорят они.

Но мы все же уверены: в таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Почему? Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе.

Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Только ведите себя вежливо и тактично — не забывайте, что рекрутёр может быть занят и другими делами.

Выясняем судьбу по электронной почте Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно.

Тогда воспользуемся альтернативой — письмом по электронной почте. В некоторых странах вообще есть традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время, но у нас эти «церемонии» не особо прижились.

Как правильно читать объявления о вакансиях

Но в разделе «Зарплата» можно увидеть не только конкретную цифру, а зарплатный диапазон, например 45—60 тысяч рублей.

В таком случае ваш доход будет зависеть либо от квалификации, либо от результатов работы (к примеру, выполнения планов продаж). Небольшой оклад плюс серьёзный бонус — частое средство мотивации таких, например, сотрудников, как менеджеры по продажам.

Зарплата «По договоренности» не повод заранее подозревать компанию в непорядочности или желании сэкономить: у работодателя есть много поводов не афишировать уровень зарплат своих сотрудников. Если уровень зарплаты для вас не просто важен, а крайне важен, задайте этот вопрос рекрутеру по телефону.

«Нужен мне работник: повар, конюх и плотник» Внимательно прочтите и раздел «Должностные обязанности». Насторожитесь, если видите там чересчур широкий круг задач: например, если от системного администратора требуется поддержка корпоративного

Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека.

Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.

Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется.

Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового

как сказать работодателю, что вакансия не подходит?

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Снова я Прошел собеседование. по ходу понимал, что датель — не та фирма, где хотелось бы работать (з/п и обязанности не подходят, да и офис далеко). как сказать, что я не хочу там работать Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

РаботаЧто писать в отклике на вакансию

Наличие сопроводительного письма и его качество становится ещё одним плюсом в вашу пользу — и почему бы не увеличить их количество?Дополнительная информация, которую в случае успешного написания сопроводительного письма вы сможете о себе сообщить:

Умение красиво выражаться и строить предложения (резюме с его пунктами и буллитами не позволяет оценить этот навык).

Вашу мотивацию — почему вам интересна именно эта позиция в этой компании (особенно это важно, если вы, всю жизнь проработав в маркетинге, подаёте заявку на продажи). Какой ваш опыт может быть наиболее полезен компании (в резюме может быть масса проектов — вычленить из них те, что особенно характеризуют вас как сильного аналитика, менеджера по развитию, переговорщика или специалиста в ВЭД, может быть не так просто). Что вы знаете о компании: сопроводительное письмо — единственный способ показать потенциальным работодателям,

Как правильно написать письмо работодателю после собеседования?

Пример

Письмо после собеседования — очередное “касание”. Его цели:

  • Акцентировать на выгоде от сотрудничества с вами и показать свою заинтересованность.
  • Еще раз напомнить о себе, засветиться

Ну все, хватит рассуждений, давайте к делу. На собеседовании не забудьте проговорить о дальнейших контактах и попросить телефон и адрес почты.

Первая задача, которую нужно решить, — чтобы ваше письмо захотелось открыть, а не выкинуть в корзину или спам.

Поставьте себя на место человека, которому вы пишете. Будет он открывать письма с адресов или что-нибудь в этом духе? Может и будет, если получает 3-5 писем в день.

Но стоящий руководитель получает гораздо больше. Автор этих строк получал в день 60-100 писем.

Понятно, что я буду читать письма от а не от пупсиков.

Вакансии для наивных и доверчивых – как соискателю распознать обман в предложении работы

Внося указанную сумму, соискатель, как правило, получает взамен «эксклюзивную» базу работодателей, которые уже сегодня готовы взять кандидата на работу.

Вопрос письма также важен. В теме должно быть понятно от кого и о чем письмо.
Правда, все содержащиеся в ней контакты взяты с работных сайтов или других открытых источников, из которых гражданин мог получить указанную информацию бесплатно.

А во многих случаях предоставленная база может быть и вовсе устаревшей или в ней будут содержаться вымышленные контактные данные. Когда клиент такого агентства понимает, что был обманут, он, конечно же, обратиться к своим обидчикам с гневными претензиями. Однако они, в свою очередь, обратят его внимание на один из пунктов подписанного между ними договора, в котором мелким шрифтом будет написано, что «компания предоставляет лишь консультационные услуги и не дает гарантий трудоустройства».
Не менее распространенными схемами выманивания средств у трудоустраивающихся граждан, является

Как составить сопроводительное письмо к резюме

Почему же российские рекрутеры, в отличие от своих западных коллег, не придают значения сопроводительным письмам? Причина в недостаточно высоком уровне этих документов.

По словам менеджеров по подбору персонала, большинство соискателей не умеет правильно составлять сопроводительные письма, поэтому зачастую нелогичное послание с множеством ошибок просто не принимают во внимание.

«Сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их писать»

, — объясняют опрошенные нами рекрутеры. Зато на этом фоне легко приобрести дополнительные очки!

Если ваше сопроводительное письмо написано логично, грамотно и содержит важную для работодателя информацию, не сомневайтесь, что это будет весомым плюсом! Нужно просто научиться составлять этот документ, и путь к работе вашей мечты может стать короче.

Структура сопроводительного письма Начнем с главного.