Дополнительный отпуск бухгалтерам по трудовому кодексу

Дополнительный отпуск бухгалтерам по трудовому кодексу

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ). До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ): 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; 4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней.
успейте получить ответ бесплатно→

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

Увеличенные отпуска: особенности налогообложения выплат

Право на дополнительный отпуск имеют отдельные категории работников, поименованные в статье 116 ТК РФ и в иных федеральных законах. Кроме того, организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска своим работникам. Разумеется, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективным договором или иным локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ). Таким образом, главное отличие удлиненного основного отпуска от дополнительного заключается в том, что последний может быть предоставлен по инициативе работодателя, а удлиненный основной — нет. Через шесть месяцев непрерывной работы в организации работник получает право авансом использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (ст.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателями (порядок и условия их предоставления оговариваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах).

122 ТК РФ). Если работнику положены основной и дополнительный отпуска, то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска они суммируются.

Если работнику полагается не только основной, но и дополнительный отпуск, то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска эти отпуска суммируются.

Продолжительность дополнительного, равно как и основного, оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.
120 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям на основании ч.

Бюджетное учреждение бухгалтер сколько календарныхт дней положенн на отпуск

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (далее — Постановление N 724) установлено, что педагогические работники средних и высших учебных заведений имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а воспитатели и педагоги в дошкольных учреждениях могут отдыхать 42 календарных дня. Внимание Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ)

Глава 19.

Отпуска

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Кто и когда имеет право уйти в отпуск Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники.

Об этом сказано в статье 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также не важно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом. За то время пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок (ст.
114 Трудового кодекса РФ). Другими словами, администрация предприятия не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.

Заметьте: в отпуск могут уйти и те, кто работает по совместительству. Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск они получают в то же время, что и на своей основной работе.

Так когда же работник может пойти в отпуск? Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.

Причем в расчет берут не календарный, а рабочий год.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — виды и правила предоставления

постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 «О минимальной продолжительности…»; судья; муниципальный служащий; трудящийся прокуратуры, а именно научный сотрудник, педагог или прокурор; трудящийся Следственного комитета; гражданский служащий; спасатель; сотрудник таможни; Мера поддержки для граждан, получивших радиационное облучение из-за аварий на Чернобыльской АЭС или испытаний на Семипалатинском полигоне. Рассмотрим некоторые виды дополнительных отпусков подробнее.

Роструд в письме от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 установил, что получение дополнительного непрерывного отдыха возможно при совокупности следующих условий:

    Режим работы трудящегося является ненормированным. По ст. 101 ТК такой режим наличествует, если

Дополнительный отпуск – правила и порядок предоставления

Более того, этот период засчитывается в общий стаж. Госслужащие На сегодняшний день, статья 46 ТК Российской Федерации госслужащим за каждый год непрерывной работы прибавляется 1 день к дополнительному отпуску.

Помимо этого, существует определенная законом зависимость дополнительного отпуска от выслуги лет, а именно:

  1. для госслужащих, которые имеют непрерывный стаж работы от 10 до 15 лет – 7 дней;
  2. которые имеют непрерывный стаж работы 15 и более лет – 10 дней.
  3. для государственных служащих, имеющих непрерывный стаж работы от 5 до 10 лет, прибавка к дополнительному отпуску составляет 5 дней;

Научные работники В зависимости от научной степени, этой категории трудящихся предоставляется:

  1. в остальных случаях на усмотрении научной организации.
  2. 36 рабочих дней, при научной степени кандидат;
  3. 48 рабочих дней, при научной степени доктор;

Дополнительный отпуск

При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ():

  1. иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
  2. работникам, выполняющим работы особого характера;
  3. работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
  4. работникам с ненормируемым рабочим днем;
  5. работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя.

Дополнительный отпуск

Заметим, что в стаж работы, дающий право на дополнительный отдых, надо включать только фактически отработанное во вредных условиях время (ст. 121 ТК). Причем засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в соответствующих условиях не менее половины рабочего дня (п.

12 постановления № 273/П-20).При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, для определения количества полных месяцев работы во вредных условиях надо разделить количество дней работы во вредных условиях на среднемесячное количество рабочих дней.

Остаток, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается. Остаток, составляющий половину и более, — округляется до полного месяца (п. 10 постановления № 273/П-20).Пример 1И.П.

Старцев был занят на строительстве метрополитена непосредственно в должности рабочего подземных сооружений с 1 марта 2007 года по 25 мая 2007 года (59 раб.

дн.)

Как отразить в налоговом учете предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

№ 03-04-06/15555 – в отношении НДФЛ;– из статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ – в отношении взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование;– из статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ – в отношении взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.Из этого правила есть исключение.Ситуация: нужно ли удержать НДФЛ и начислить страховые взносы с отпускных, если отпуск предоставлен сотруднику в связи с производственной травмой?Ответ: нет, не нужно.Если сотрудник получил производственную травму, то организация на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санатории (п.

7 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).НДФЛ не облагаются установленные законодательством компенсационные выплаты, связанные, в частности, с возмещением вреда здоровью (п. 3 ст. 217 НК РФ).При повреждении здоровья сотрудника

Отпуск главного бухгалтера сколько дней

Постановлением Правительства РФ от 01.10.

2002 N 724

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»

(далее — Постановление N 724) установлено, что педагогические работники средних и высших учебных заведений имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а воспитатели и педагоги в дошкольных учреждениях могут отдыхать 42 календарных дня. Внимание Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п.